管理名人名言
质量等于利润——汤姆?彼得斯以一流的企业文化，创造一流的产品质量。只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思恩格斯．三个臭皮匠，顶个诸葛亮。……中国谚语
管理名人名言
管理名人名言 第1篇
只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思恩格斯
．三个臭皮匠，顶个诸葛亮。……中国谚语
本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。——莎士比亚
．不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。……奥斯特洛夫斯基
共同的事业;共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
赏识导致成功，抱怨导致失败。
人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
．一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。……雷锋
失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能!——佚名
村子团结力量大，家庭团结幸福多。——藏族谚语
．谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。……奥斯特洛夫斯基
质量是维护顾客忠诚的最好保证。
一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德(美词网www)
领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的来获得自己的成功。
天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
把瓶矿泉水放置在事先挖好的坑内，小组成员站在圈外(由米普通绳围成。
首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。——高尔基
在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。——哥白尼
一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。——心灵养吧
只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。——席勒
不应当急于求成，应当去熟悉自己的研究对象，锲而不舍，时间会成全一切。凡事开始最难，然而更难的是何以善终。——莎士比亚
管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多
五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏
管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。——罗曼·罗兰
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
大成功靠团队，小成功靠个人。
．凝聚产生力量；团结诞生希望。……佚名
为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
管理就是界定企业的使命，并和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特
细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
不创新，就灭亡。——亨利·福特
企业最大的资产是人。——松下幸之助
．共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。……奥斯特洛夫斯基
一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰
狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。——佚名
赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。——奥斯特洛夫斯基
管理就是决策。——赫伯特·西蒙
大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
怎样使队伍成功围成一个正方形?什么导致了这个活动的成功和失败?
管理者的最基本能力：有效沟通。
一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋
．纪律能美化集体。……马卡连柯
一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。
．一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。
对产品质量来说，不是分就是分。
用眼罩将所有的学员的眼睛蒙上，将双手举在胸前，像保险杆般保护自己与他人。蒙上眼后，在原地转三圈。
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
．单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。……叔本华
我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思
卓有成效的管理者善于用人之长。
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华
．团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。……欧文
团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
世纪，没有危机感是最大的危机。
若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹
谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。
．二人同心，其力断金。……《易经》
培训师告知在地上有一根很长的绳子，团队的任务是找到这根绳子，并将它围成正方形，要求在分钟内完成，完成时每个人都必须握住绳子。
首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
这个游戏和工作类似吗?你有什么启发?
我们这个团队是怎样达成相互配合的效果的?
团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
管理被人们称之为是一门综合艺术“综合”是因为管理涉及基本原理自我认知智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。
团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低;信任多，抱怨少;团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。——宁高宁
一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。
为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
．一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。……迈克尔?乔丹
要成为领袖，无论从事什么行业，都要比竞争对手做好一点。——李嘉诚
不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
明眼人看到的如何表述，如何让团队其它人和领导相信?如何提高工作效率?
谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基
管理名人名言 第2篇
质量等于利润——汤姆?彼得斯
以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
以诚信赢得声誉，以质量保证效益。
预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
先天环境的好坏并不足奇成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
质量是信誉的前提，信誉是企业的生命。
质量是维护顾客忠诚的最好保证
人为本，质做基，企业大厦平地起！
上道工序服务下道工序是为用户负责，下道工序监督上道工序是为市场把关。
人品决定产品，素质就是质量。
多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨
宁吃鲜桃一口不吃烂杏一筐——中国俗语
卓有成效的管理者善于用人之长。
人的生命*心脏生存，企业的生命质量永恒。
效益在我手中，质量在我心中。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
人生寄望健康，健康源于质量。
凭诚信打动客户，凭质量赢得人心。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克
产品质量是企业的生命，工作质量是员工的岗位。
质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌。
世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名
成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
全世界没一个质量差，光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
美好的东西在质不在量——伊索
青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
世纪，没有危机感是最大的危机。
我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
世纪是生产率的世纪世纪是质量的世纪——约瑟夫?朱兰
在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。────〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页——斯威尼
不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
质量是品牌的基础，质量是素质的体现，质量是市场的保证。
*质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。
视人类健康为己任，以质量第一为生命。
对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助
质量在的心中，名牌在的手中，责任在的肩上，诚信在的言行中。
所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
抓素质教育是促进产品质量的母本。
将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比(美词网www)
质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
用诚信打造脊梁，用质量铸就辉煌。
将良品率预定为%那么便表示容许%的错误存在——菲利普?克劳斯
上工序服务下工序，为产品负责；下工序监督上工序，为质量把关。
质量铸就品牌，诚信编织未来。
多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
高质量的产品出自高素质的员工。
创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
不会发生没有故障的产品，才是消费者心中的品质。
对产品质量来说不是分就是分——松下幸之助
还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
一件事经过视觉听觉触觉思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
幸福的家庭总是相似的不幸的家庭各有各的不幸——托尔斯泰
质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。
为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
所谓的秩序就是想做不让做不想做的偏让做;为了用一只眼睛看清东西而将另一只眼睛毁坏——罗曼?罗兰
有百分之百的工作态度，才有百分之百的产品质量。
省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
质量就是政治，质量就是生命，质量就是价值。
经营企业就是经营资本经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
质量是维护顾客忠诚的最好保证。
公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
优质是奉献的堆积，效益是优质的结晶。
以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。
将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在
创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页——德鲁克
质量是维护顾客忠诚的最好保证——杰克?韦尔奇
《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹
每件东西都有自己的位置每件东西都应在自己的位置上——塞?斯迈尔斯
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫
质量缔造名牌，名牌*质量承载。
把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡
对产品质量来说，不是分就是分
市场与世界同步，质量与生命共存。
以人品带产品，以品质带品牌。
对质量百分之一的疏漏，就是对患者百分之百的失职。
对产品质量来说，不是分就是分。
差错发生在细节，成功取决于系统
管理者的最基本能力：有效沟通。
大成功靠团队，小成功靠个人。
你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
只有当人充分是人的时候他才游戏;只有当人游戏的时候他才完全是人——席勒
管理名人名言 第3篇
管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
先天环境的好坏并不足奇成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。
沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页——德鲁克
高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫
创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。────〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页——斯威尼
任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
尽心不提“不景气”那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。
要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
质量等于利润。——汤姆·彼得斯
在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。
管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
管理就是决策。——赫伯特·西蒙
自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。
要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
学习管理的三种方法就是实践实践再实践。
无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹
世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。
办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
对产品质量来说，不是分就是分。神松下幸之助
世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
管理名人名言 第4篇
由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍《平衡：工作和生活的艺术》
这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢？它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起年朱伟跟我谈《三联生活周刊》的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里？我们年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里？在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。陈年
没落的组织通常都是管理过度，领导不足。
从前经商，只要有些计谋，敏捷迅速，就可以成功；可现在的企业家，还必须要有相当丰富的知识资产，对于国内外的地理风俗人情市场调查会计统计等都非常熟悉不可。
领袖是天生的，错。领袖是机会，每人都有适合场所担任领袖，要看个性。
每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。
国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。毛泽东
一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。
要想成功，你就必须逆向使用投资的两大死敌：恐惧与贪婪，你不得不在别人恐惧时进发，在别人贪婪时收手。——巴菲特
做企业是没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是循着一个规律，一步一个脚印地走。——王石
我们中国人有句做生意的话：“未买先想卖”，你还没有买进来，你就先想怎么卖出去，你应该先想失败会怎么样。因为成功的效果是%或%之差别根本不是太重要，但是如果一小漏洞不及早修补，可能带给企业极大损害
帮助别人得到他想要的，自己就会梦想成真。美词网
凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。英莎士比亚
往上沟通没有胆；往下沟通没有心；水平沟通没有肺。余世维《如何打造高绩效团队》
成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。
管理者担任的职务越来越高，能够直接给你提意见的人往住会越少。这个阶段，你能否不断的进步，自省的心态和习惯非常重要。——TCL董事长李东生
一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。计越
领导者必须有勇气使用违背专家意见的人。
成功等于目标，等于每天进步%，等于全方位。
大师们认为领导需要透过适当的教育来学习；是教育，而非训练。
成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。
勤奋是一切事业的基础。要勤力努力，对企业负责对股东负责。
我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。
成功就是简单的事情不断地重复做。
示范即领导。(Exampleisleadership
要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念……作为一个领袖，第一最重要的是责已以严，待人以宽；第二。要令他人肯为自己办事，并有归属感。机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。当规模扩大至几百人，领袖还是要去参与工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织，否则，便迟早会撞板，这样的例子很多，百多年的银行也一朝崩溃。
五大管理恶习：增删制度，随心所欲；执行制度，网开一面；各搞一套，常换制度；会议决定，绕开制度；轻易承诺，随意反悔。
民营企业应管理好自己的欲望，明确好自己的目标，合理架构组织，认真追求绩效。无论什么行业，只要做到这几点，这个企业都会发展很好。——冯仑
你从哪里来并不重要，重要的是你将往哪里去。
行动才能成功，教练改变人生。
没有危机意识就是世界上最大的危机，世纪最大的陷阱就是满足现状。
管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴。
做自己喜欢做的事，然后把它做到最好！
一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。
中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。
要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。
要成为一个企业家，一定要记住：真正的企业家要富有创意。创意人创立不是为了赚钱，而是因为他们无从选择，必须完成它。——美国艺界总裁霍金斯
管理名人名言 第5篇
管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
世纪，没有危机感是最大的危机。
有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
企业最大的资产是人。——松下幸之助
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页——德鲁克
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
管理者的最基本能力：有效沟通。
在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。────〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页——斯威尼
一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
《美国的下一个年》
世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名
对产品质量来说，不是分就是分。
卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
《管理实践》
有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
《经济人的末日》
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹
为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策？”
管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比
青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
质量是维护顾客忠诚的最好保证。
管理就是决策。——赫伯特·西蒙美词网www
预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨
你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
先天环境的好坏并不足奇成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
大成功靠团队，小成功靠个人。
卓有成效的管理者善于用人之长。
危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
不创新，就灭亡。——亨利·福特
世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
关于管理名人名言汇总5篇就分享完了，您有什么想法可以联系小编。
