形容执行力的句子
狼性执行力员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了……形容执行力的句子 第1篇企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利一次季度赢利可
形容执行力的句子 第1篇
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——美国企业家S·m·沃尔森
企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
管理越简单越好，但不能牺牲品质。
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言
不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
好的管理者就是要组织离了你照样转！
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
管理就是把复杂的`问题简单化，把混乱的事情规范化。
伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
最好的cEo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
形容执行力的句子 第2篇
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了……
领导带头。领导干部应坚持“先试不争论先干不议论时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看一级带着一级干，将责任心执行力层层传递。
没有执行力，就没有竞争力。行动不及时是因为痛苦达不到。管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。结果不好，就是不好。取是能力，舍是境界。领导绝对不会错，服从总是没有错。先计划再行动，先策划再沟通。多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。没有执行力，就没有竞争力。选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。执行力不讲如果，只讲结果。习惯于缺点是最大的缺点。员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。没有想法，就没有结果。行动不及时是因为痛苦达不到。
管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。
不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
狼性执行力员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白
当你想到一个idea，可能有个人已经想到了，个人在准备商业计划了，个人准备全力去做了，一个人已经干出来了。主意从来不缺，缺的是执行力。
思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
我要安全是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。
一个人的执行力和行动力，决定一个人的成就，要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各种与目标无关的诱惑。决心，毅力，勇气。作者：卢苏伟出处：你要配得上自己所受的苦
差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白板上写下目标，或者在桌面醒目位置写下目标的方法，不断的刺激自己提醒自己，相信完成目标的力量会源源不断的产生。
努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
从简单的小的事情做起。我们一开始可能没有那么强的毅力，也没有建立起好的习惯，但是我们可以从简单的小的事情做起，来逐步达到我们的目的，举个例子来说：你给自己定下的目标是每天个俯卧撑，可能一开始很难达到，那我们先从每天个开始，每隔一个星期增加个，这样一个月下来基本上就可以达到目标了。(美词网)
只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
完善机制。强化宣传教育，大力培养“人一之我十之”的实干精神，坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等，提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查，对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因，环环相扣层层推进一抓到底，使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制，对落实不力的严肃问责。
权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者：孙正义
多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。
结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
行动不及时是因为痛苦达不到。
纽约大学的网站上有老婆一张照片，今年是她MBA毕业年，当年靠助教和奖学金上完的学。上面有句话：象总裁一样思考，象秘书一样工作。我告诉当当同事，要有细节执行力，但不是做秘书工作，否则秘书没饭碗了。
没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！
形容执行力的句子 第3篇
描写蝴蝶花的：蝴蝶花的叶子长而宽，又是那样多，颜色是深绿色的，面上有不明显的叶脉，叶子的边缘是波浪形的。蝴蝶花有的才展开两片花瓣，有的花瓣全展开了，露出淡黄色的小花蕊。花朵是黄色的，一朵花有四片花瓣，两片大两片小，每一片花瓣上都有黑黑的大圆点，只有两片花瓣上的黑点是爱心形的，组成了蝴蝶形，蝴蝶花
谁的执行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就厉害。
结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
领导绝对不会错，服从总是没有错。
从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。
一个人的学习态度，决定一个人的高度。
企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
先计划再行动，先策划再沟通。
跟大家分享一个学网赚的秘诀，举个例子，如果我做网赚，就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例，然后研究透它们的盈利模式，推广模式，成交系统，自己边干边总结。赚钱了，马上招聘客服，让自己从执行环节解放出来，腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱，领导力，思考力强的人才赚钱，懂就懂了……
没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
当你想到一个idea，可能有个人已经想到了，个人在准备商业计划了，个人准备全力去做了，一个人已经干出来了。主意从来不缺，缺的是执行力。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者：孙正义
我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
一个人的执行力和行动力，决定一个人的成就，要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各种与目标无关的诱惑。决心，毅力，勇气。作者：卢苏伟出处：你要配得上自己所受的苦
管理需要权谋，但是权谋不是管理。
一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
狼性执行力员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。
不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。
领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。
没有执行力，就没有竞争力。行动不及时是因为痛苦达不到。管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。结果不好，就是不好。取是能力，舍是境界。领导绝对不会错，服从总是没有错。先计划再行动，先策划再沟通。多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。没有执行力，就没有竞争力。选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。执行力不讲如果，只讲结果。习惯于缺点是最大的缺点。员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。没有想法，就没有结果。行动不及时是因为痛苦达不到。
言教不如身教，身教不如境教。
监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
领导带头。领导干部应坚持“先试不争论先干不议论时间作结论”，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看一级带着一级干，将责任心执行力层层传递。
狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！
我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
行动不及时是因为痛苦达不到。
不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
做好时间管理，做自己的主人。
不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。
如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。(美词网)
企业执行力的关键在于集体的执行力。
思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
所有成功取决于执行而非空谈。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
形容执行力的句子 第4篇
没有执行力，就没有竞争力。
成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。--计越
一个人的学习态度，决定一个人的高度。
最好的执行力来自员工的自动自发，任何管理机制也管不到这个层面，通过领导力来培养员工正确的心态，启发员工自动自发的精神，配上适合的管理机制，执行力才有机会提升。
人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。
制度不断完善，执行力是关键。
如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。
不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
理念变天地变，理念不变原地转。
境界决定世界。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
管理需要权谋，但是权谋不是管理。
执行力不讲如果，只讲结果。
自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
“我要安全”是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
什么叫现实？现实就是：不创新，将面临着同行的挤兑。现实就是：不努力，将面临着淘汰的危险。现实就是：不争取，将承受着失去的痛苦。现实就是：不学习，将会遭到公司的排斥。现实就是：没规划，每天都是毫无目的做一些事。执行力，行动力，洞察力；将会决定你以后的路能走多远！最怕什么事物，就应该想着去突破。
不谋全局者不足谋一域。
狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！
我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国"辉煌"。
完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。
结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。——日本软银公司董事长孙正义
无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的'强大和无障碍的执行力。
人们不会做你想要的，只会做你检查的！
合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。
领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。
不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行失败！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱
狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是分！
聪明的人在想，而认真的人在做。
要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
管理的关键：要有良好的执行力！
企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。
企业的执行力靠的就是纪律。
小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行失败!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!
中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
关于形容执行力的句子汇总4篇就分享完了，您有什么想法可以联系小编。
