工厂管理的规章制度
公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，管理员要及时上报行政人事部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款元。员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。工厂管理的规章制度 第1篇实行“一人一卡一餐”制度。第二十七条迟到。消防、保卫工作遵照每年的有关规定
工厂管理的规章制度 第1篇
实行“一人一卡一餐”制度。
第二十七条
迟到。
消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;
凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;
员工应自觉按顺序排队就餐，做到注意礼让、有序，严禁插队。
招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
(四)公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
反馈给厂部。
考核严格
罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
此卡只限于本公司职工在本公司食堂使用。
防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
厂长签核同意生效，
行为准则
第二十八条
所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
一般违纪、严重违纪三种。
新进生产线员工入职后-天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为-个月。
第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。
辞职
第九章附则
行政人事部月底根据就餐卡的打卡记录，核算餐费。
人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
形式请长假休产假。
更改。
生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
现场地面及各生产备用工具。
副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
考勤管理
员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;
生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。
有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;
转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
意外事故等，须持相关证明事后补假。
员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;
准、快、明
书面警告、单位处分、公司处分四种。
有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;
用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;
随意涂改。
休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
防盗等安全工作，做到安全第一。
就餐人员，须先打卡再用餐。
对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。
不准睡岗、脱岗、串岗;、不准吃零食;、不准打闹、闲聊;、不准干私活;、不准自行组织文体活动。
夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;
(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自年月日开始施行。
《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
就餐时间：
员工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡仅限本人使用，若发现不打卡或冒打卡，个月内第一次罚款元，第二次罚款元，第三次罚款元并通报批评，五次及以上扣除当月绩效工资。
分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。
零食等)严禁带入车间。
饮食等，使之为公司更好的服务。
禁止此卡转借他人使用。严禁无卡或不刷卡就餐现象。
刷卡要求：
公平，以理服人，以事实为根据。
所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
酗酒或吸毒等。
有违章指挥拒绝作业的权利。
辞退、开除、自离。
注意事项
成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
入职与选用
损坏物料者，限期改正，并按物料价值给予相应处罚
目的
创造性这个目的，使之为公司更好的服务。
副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。
调整、维护和保养。
适用范围本制度适用于公司全体员工
复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
消防、保卫
离职规定
《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
工厂管理的规章制度 第2篇
在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
垃圾置于桶内，保持室内地面整洁。
员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。
管理员根据公司相关规定，应遵循公平公正的原则进行考核，如员工对处理有异议，应在接到处理通知书三天内向行政人事部提出申诉，若行政人事部核实情况后，进行相应处理，员工需无条件接受处理结果。
员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。
在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂。
严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。
公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，管理员要及时上报行政人事部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款元。
进入宿舍及办公楼区，严禁大声喧哗。
宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，宿舍员工自行提到指定地点放好，如检查时发现不按要求置放者，考核元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者将视情节轻重给予处理。
：以后禁止在宿舍内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次考核元，连续三次则取消住宿资格。如管理员未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。
必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱仍，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以元/次的考核。
每天应搞好厂区内卫生。
不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进行调对。
人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。
任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。
宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。
掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的
被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。卫生间物品摆放整齐，保证洗漱池、马桶清洁。
宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品，发现一次考核元。
本制度自xx年月日起正式执行。
晾洗衣物晾于指定地、窗外严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
桌上物品如书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。
要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。
床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于一个方向，枕头置于床头，床单平整，其他床上用品摆放有序。
出入寝室要随手轻声关门，注意防盗，对因故离开公司者，管理员负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交行政人事部。严禁私自配置钥匙和调换门锁。如发现此类情况，将处以元/次的考核。
公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。
坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
负责司机对内部放行单的签署工作，如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。
管理规定：
员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以考核。
不得私自乱接电线插座。
如发现使用禁用电器、乱接电线插座的，则处以元/次的罚款。
：以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使公司声誉受到损坏者，除后果有本人负责外，公司将对当事人给予违纪处罚，管理员没提出或劝阻，负连带责任。
工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级。
负责做好：“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作。
鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放袜子，并保证其干净无异味。
由于个人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果者予以责任人以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
入住员工必须注意借点、节水，做到人离灯熄、观点时、关空调，做到电断水关；违者将对责任人进行考核，如查不出责任人，则对所在房间人员处以元/人的考核。
做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。
班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂
晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。
车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好。
必须对出厂车辆进行检查防止不必要现象的发生。
物品摆放规定：
员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
开窗一定关闭纱窗，防止蚊虫飞入。
水电管理：
卫生制度：
对公有物品损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并给予-元考核。
员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
值日员工不按规定打扫卫生或不听管理员安排的，经管理员提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以-元考核。
在宿舍内禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚赌的行为，发现一次考核元，造成公物损坏者，除照价赔偿外视情节轻重予以取消住宿资格或辞退处分。
员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。
凡在检查中发现卫生不合格的宿舍，该宿舍员工将收到每次元考核。
负责每天员工打卡的监督工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。
管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少元/次的考核。
值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。
宿舍区与不允许打赤膊、穿短裤衩、办公区域不允许穿拖鞋、背心，发现一次考核元。
值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。
每位员工必须按照管理员安排的卫生值日检查表履行职责。
管理员必须加强员工宿舍巡视工作，将每日异常情况汇报至行政人事部，行政人事部将不定期组织人员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
所有宿舍的照明灯具及线路必须由公司派专人安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以元/次的考核。
禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
工厂管理的规章制度 第3篇
假期薪金规定
准、快、明
分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元。分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元。超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为天，出县运输从当天算起，最多不超过天。州内不超过天，省内不超过天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉至天，其余各地至天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件;
创造性这个目的，使之为公司更好的服务。
上班时间由上午：至：，下午：至：。
木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证;
上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境整洁卫生。
加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，所有车间关门、上锁。
认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以元以上罚款。
工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。
凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种;
上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥元，严重者开除处理。
凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款元。
生产废物必须每天清除出厂，保障卫生安全。
工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测。
员工病假须于上班开始的前分钟内，即：-：致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥元。
每年之月日、月日、月日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
生产车间及其周围必须不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。
意外事故等，须持相关证明事后补假。
加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;
公平，以理服人，以事实为根据。
岗位制度
严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
考核严格
休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
日薪之员工在春节假期间有薪日为天，其余不算工资。
木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;
现场地面及各生产备用工具。
各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;
在生产中，爱护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭发者，每次奖励元，并通报表扬。
各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;
生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
工作责任规定
木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的月日前到县级林业主管部门年检;
夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
卫生安全规定
在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款元。影响较坏者，予以辞退。
防盗等安全工作，做到安全第一。
如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
早退、旷工
反馈给厂部。
各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;
上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
偷窃他人财物及生产工具者，罚款元。情节严重者交司法部门处理。
缺勤时间，不计算工资。
各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。
请假超过天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。
零食等)严禁带入车间。
员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发现不安全情况应及时上报，予以排除，保障生产安全。
调整、维护和保养。
考勤制度
复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥元。
每月迟到打卡上班超过分钟者，处罚￥元。不到分钟，但连续个月都有迟到者，作开除处理。
工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为小时，其中：
对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。
在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥元，严重者开除处理。
奖惩制度
各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。
不服从工作分配调动者，立即予以辞退。
对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
迟到。
星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。
考勤管理
成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
考勤
木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂;
《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
月薪之员工在春节假期间有薪日为天。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
工厂内所有电路电线应符合安全标准，定期进行检修。
加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
车间负责人应经常组织员工进行安全检查，排除安全隐患。
其他
请假
员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
按工厂要求及时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月奖励元。
春节假期为天。
严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以元罚款。
生产车间员工禁止酒后上岗。
严禁在生产车间饮用食物。
厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。
严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励元。
对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。
员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
饮食等，使之为公司更好的服务。
形式请长假休产假。
人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
工厂管理的规章制度 第4篇
分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
领导所属班组搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检查执行情况。教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。
参加施工组织设计(或施工方案)的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行情况监督检查。
参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范措施。
协助公司主管领导制定安全生产规章制度。
(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
对机、电、起重设备、及自制机械设施的安全运行负责，按照安全技术规范进行经常性检查，并监督各种设备的维修、保养管理工作。机械设备的租赁，要建立安全管理制度，确保租赁设备完好、安全可靠。
有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。
有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。
法规、标准、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。
参与机械设备伤亡事故及未遂事故的调查，分析事故原因，提出处理意见，制定防范措施。
负责公司安全生产工作监督、检查、评比管理工作。
认真执行相关文明安全施工有关标准，做好施工现场料具管理，保证安全。
本公司发生伤亡事故后，要亲临事故现场，领导组织因工伤亡事故调查、分析和处理过程中的具体工作。
有权拒绝不科学、不安全的生产指令。
副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
反馈给厂部。
组织编制和实施本公司中长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划，建立健全和完善本公司的各项安全生产管理制度及奖惩办法。
参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施。
在组织项目工程施工前，必须明确各专业管理部门和关键岗位人员的安全生产责任考核指标和考核办法，定期组织实施考核，项目工程安全生产责任制的考核要与经济效益挂钩。
随时掌握安全生产动态，监督并保证安全生产保障体系的正常运转，定期和不定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患与不安全因素，制止违章指挥和违章作业。
审核安全技术管理措施，制定公司安全技术措施经费的使用计划。
第二十八条
参与伤亡事故和未遂事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从技术上提出防范措施。
作为项目工程安全生产第一责任者，对本项目工程的安全生产负全面领导和管理责任。在建立项目工程管理体系时，要明确安全生产领导小组制定本项目工程专(兼)职安全管理人员。
随意涂改。
经常进行安全检查，及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。
组织本公司安全生产活动和安全生产宣传教育工作。
复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。
有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
发生因工伤亡重大未遂事故，要做好现场保护，及时上报，并协助事故调查组参加事故的调查处理，制定并落实各项防范措施，认真吸取教训。
参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范建议，参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。
(四)公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
健全和完善公司安全生产管理制度和奖惩办法，保证公司安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。
落实安全生产举报事故，查处在安全生产上违规、违章行为，对上述行为一经查实上报主管部门并按要求责令项目限期整改。
认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，结合项目工程的特点，组织制定本项目工程安全生产管理办法，并监督实施。
落实施工组织设计、施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全措施审批制度、施工项目安全交底的制度及设备设施交接、验收、使用制度。
领导本公司安全生产监督管理机构开展工作，研究公司安全生产工作，领导组织本公司安全生产检查管理工作，及时解决生产过程中的安全生产问题。
工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
贯彻执行安全生产的方针、政策，做好公司安全教育培训工作。
组织落实施工组织设计(或施工方案)中的安全技术措施，组织并监督项目工程中安全技术交底和设施设备验收制度的实行。
有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
专员安全员的配备：
在检查施工组织设计或施工方案实施情况时，要同时检查安全技术措施的实施情况。对施工中涉及安全方面的技术性问题，应及时提出解决办法。
罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
全过程、全方位、全天候)动态管理和安全一票否决制原则；()“四不放过”(对发生事故的原因分析不清不放过，广大职工群众没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过)原则。
落实公司安全生产工作计划和安全生产责任制，并计划、布置、检查、总结、评比公司的安全生产工作。
建立健全本公司安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。
公平，以理服人，以事实为根据。
按照国家、地方以及公司对劳动保护用品的有关标准和规定，负责审查购置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。
认真执行安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。
书面警告、单位处分、公司处分四种。
参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。
认真贯彻执行安全技术规范和安全操作规程，保障在施工生产中的安全技术措施的制定与实施。
副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
在编制和审查施工组织设计或方案的过程中，应在每个环节都贯穿安全技术措施，对确定的施工方案，要检查实施过程。遇有方案变更，应及时组织修订。
遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。
一般违纪、严重违纪三种。
本项目发生伤亡事故时，必须做到迅速抢救伤员，妥善保护现场，及时向上级报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查，认真落实防范措施。
制定定期安全生产工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。
根据本公司实际情况及安全技术措施经费的需要按计划及时提取安全技术措施经费，劳动保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。
施工现场购置各类建筑材料，应符合建设单位和当地有关文明施工和环境保护的要求。
经常组织班组人员学习安全操作规程，对工作人员进行日常性安全教育，督促班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力。
研究公司安全动态，组织调查研究活动，编制研究报告，制定或修改安全生产管理制度，负责审查本公司制定的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。
要经常对电机设备进行检查，维修保养，不得带病运转作业，保持完好洁净，提高机械使用率。
认真贯彻执行国家、市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。
员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准；
参加安全生产检查，对施工中存在的事故隐患，从技术上制定措施，及时排除隐患。
对新技术、新材料、新工艺，应制定相应的安全技术措施和安全操作规程。
消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
调整、维护和保养。
第九章附则
制定各种机械的详细操作规程，并组织操作手认真学习。
领导组织本项目定期的安全生产检查，及时组织相关人员消除事故隐患，对上级安全生产检查中提出的事故隐患和管理存在有问题，应定人、定时间、定措施限期整改，并按时将整改情况向上级反馈。
人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
领导制定并实施公司事故应急救援预案，建立健全公司事故应急救援体系。
负责分公司安全生产进行监督、检查、评比、考核等项工作。
严格遵守特殊工程及民工使用的'安全生产管理规定，组织员工的各项安全生产教育。
认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实行动态管理，贯彻执行公司安全生产方针和目标，领导本公司安全生产工作，对公司安全生产管理负全面领导责任。
意外事故等，须持相关证明事后补假。
认真贯彻执行国家和省、市有关安全生产的方针、政策、法规、规范，掌握本公司安全生产动态，定期研究安全工作。
认真贯彻执行安全生产方针政策和法规，落实公司安全生产各项规章制度，结合项目工程特点、对本项目安全生产负协查管理责任。
每天上班之前，要进行安全注意事项说明和提示，作业过程中要进行安全巡逻，发现违章或不安全现象立即纠正，并且班后进行安全讲评和总结，并做好每日的安全记录。
发生伤亡事故要保护现场并立即上报，有权拒绝不科学、不安全的生产指令。
贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握公司安全生产动态，每年组织一次董事会研究安全生产工作，决策并制定公司安全生产方针和目标。在研究制定公司中、长期规划和年度生产经营计划的同时，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划。
认真落实安全技术交底，不违章指挥，冒险蛮干。
休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准；
经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。
建立健全公司安全生产保证体系，领导公司安全生产委员会。
参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效负直接责任。
对本公司使用的新材料、新技术、新工艺从技术上负责，组织审查其使用和实施过程中的安全性，组织编制或审定相应的安全技术操作规程和安全生产技术交底。
对新购进的机械及大修、维修的设备应严格检查和把关，新购进的要有完整的技术资料及出厂和合格证，使用前制定安全操作规程，组织专业培训，向有关人员交底并进行鉴定验收。
消防、保卫
形式请长假休产假。
在日常施工技术指导时，要制定、审查安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。
安全生产监督管理人员有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。
组织本公司安全生产培训教育工作，定期对各单位主管生产的负责人、项目经理。
负责参加年度安全生产检查，对施工中存在的事故隐患，责成存在隐患的部门制定措施，排除隐患。
发生伤亡事故要保护现场并立即上报。
组织并督促技术人员做好书面安全技术交底，并做好记录和签字工作，遇有生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。
作好物质材料的防火、防盗、防潮、防雨工作。
第二十七条
考核严格
凡购置各种机械设备、临电设施等涉及人身安全的料具及设备，必须执行国家、行业及公司的有关规定，严格审查其产品合格证明材料。
在组织编制或审批施工组织设计以及重点工程、特殊复杂工程或专业性工程项目施工方案时，同时审查安全技术措施。
贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。
领导本公司安全技术攻关活动，确定公司职业安全卫生研究项目，并组织鉴定验收。
参与伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。
有违章指挥拒绝作业的权利。
安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。
饮食等，使之为公司更好的服务。
作为公司法定代表人，是安全生产的第一责任者。
迟到。
实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
安全生产监督管理人员，有权随时进入所辖范围内的施工现场进行检查，任何单位和个人不得拒绝接受检查，检查人员发现事故隐患均由受检查单位项目负责人组织整改，按时限要求及时反馈整改情况。
凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
协助安全生产主管部门办理安全奖罚款的手续。
准、快、明
采购劳动保护用品时，应严格审查其生产资质和产品合格证明材料。
第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。
认真执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，对所负责承担的施工项目的安全生产负直接责任，不违章指挥，制止冒险、违章、违规作业。
对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。
协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。
参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施。
公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。
认真贯彻执行国家、省、市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准。
要定人定机使用机电设备，定员、定责，上岗前对各个部位检查，事先排除故障或隐患，并不准他人动用，用毕后切断电源，锁好闸箱。
防盗等安全工作，做到安全第一。
要树立“安全第一”的思想，认真贯彻执行规章制度，对一切机械设备，必须配备齐全、有效、可靠的安全防护保险装置，落实“十不吊”[①]安全措施，确保安全运转，进行安全施工。
《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
定期对进场的防护设施进行检查，对腐朽、破损、失修或不合格的材料，及时报废更新，不得迁就和凑合使用，酿成隐患。
《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。
协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。
作好施工现场的安全生产日常检查和记录工作。
组织分析安全生产工作的安全保障措施经济指标，并制定公司安全技术经济指标。
建立定期安全检查制度。公司每年组织一次安全生产施工检查，公司所属各项目应每半月组织一次安全生产检查。
积极学习安全材料业务知识，为安全生产创造良好条件打下安全生产牢固基础。
制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。
日常工作检查时，随同的安全工作随时查验，并及时纠正工人违章作业，认真消除事故隐患。
认真做好新工人的岗位教育、培训工作，在工作过程中，时时对安全进行检查。
作为项目工程技术人员，对本项目本岗位的安全生产负技术管理责任，并主持本岗位的安全技术交底工作。
认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，协助本公司法定代表人做好安全生产方面的技术领导工作，对本公司安全生产工作负技术责任。
员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准；
总工程师任副主任，各职能部门负责人和所属项目经理任成员；各部室、分公司、项目经理部等负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人。安全生产办公室设在安全管理部，各分公司、项目经理部应根据项目规模的大小成立安全领导小组或安全领导管理机构。
生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
要建立验收交接使用制度，在组装、拆除塔吊、井架等机械施工设备时，进行安全技术交底，并跟班监督检查指导，随时消除不安全因素，组装完毕，组织有关保同验收，试行空转空运，达到良好，相互签证，方交付使用。
严格审查施工组织设计、施工方案或专业工程项目施工方案安全技术措施的可行性。
主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中出现的问题。
发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。
贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。
组织编制年度财务计划的同时，审批安全技术措施经费使用计划，保证经费到位。
健全完善用工管理制度，适时对组织施工生产人员上岗前的安全生产教育和变换工种以及工伤复工前的安全生产教育，保证施工人员的劳动保护用品。
夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
负责安全生产管理资料的收集整理。
对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
原则、目标
组织落实公司财务工作的安全生产责任制，认真执行安全生产奖惩规定。
休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
树立“安全第一”的思想，对实现安全技术措施必须的材料保证供应，并对进场的材料进行验收，符合规定方准提供使用。
零食等)严禁带入车间。
按照上级有关规定，负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。
认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，实施公司安全生产动态控制，协助董事长、总经理落实本公司各项安全生产管理制度，对本公司安全生产工作负直接管理责任。
有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；
参与本公司伤亡事故的调查分析工作，从技术上分析事故原因，制定防范措施。
组织对新调入、转业的员工及管理人员的安全生产培训教育工作。
及时为项目经理、技术负责人、安全生产管理人员改进施工工艺和操作方法提供资料信息，协助项目工程师及时解决工程安全方面的技术问题。
不准睡岗、脱岗、串岗；、不准吃零食；、不准打闹、闲聊；、不准干私活；、不准自行组织文体活动。
负责监督、检查项目安全目标责任书的签订。
参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。
成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
要加强对机械操作人员的管理，组织定期或不定期安全技术培训。学习机械电气安全技术操作规程，达到应知应会。经考核合格，持证上岗。
对施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效是否符合安全要求负监督责任。
更改。
凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
现场地面及各生产备用工具。
创造性这个目的，使之为公司更好的服务。
认真贯彻执行上级有关安全生产的法规、规程、规定及规章制度，对本单位在生产经营活动中安全生产负全面领导责任。
建立健全公司安全生产监督管理机构，配备足够的监督管理力量，完善安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。
有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；
工厂管理的规章制度 第5篇
制止了不合格品或不合格扩大化
在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者
早退，严格按照三班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款元，早退一次元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着元/次。
仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
工具，移交物料必须做好交际协调,并将出借物料、工具、半成品物料进行登记。
主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。
违反机加工车间管理规定的相关制度者
食品加工人员要认真履行岗位职责，按良好的生产规范进行操作，确保各工序连续进行，严禁往返，防止交叉污染。
认真学习贯彻《食品卫生法》，及时办理卫生许可证，并将食品卫生许可证悬挂于醒目处。
现场管理制度
厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
生产工艺管理制度
食品入库前要进行验收登记，食品贮存应做到分类存放，离地离墙先入先出，定期检验，及时清理；食品仓库内应防鼠、防潮，严禁存放亚硝酸盐及杀虫剂等有害有毒物质。
管理人员明确分工，准确定位。车间管理团队成员来自公司不同部门，具有不同的专业特长，明确其职责之后，车间各项工作都有了专业管理人员分工负责。车间管理结构清晰，各司其职，分层次进行，使得车间面貌发生了很大的转变，这些都体现出团队合作的强大作用。同时，还给管理人员的进行准确定位，使其转变思想观念，树立全心全意为员工服务的意识，处处为员工着想，及时为他们解决生产过程中遇到的困难，做员工的贴心人。例如，针对生产过程中的一些不合理的环节和增加无效劳动的关键部位进行改进，尽量为员工创造一个轻松舒适的工作环境，譬如擦地机的安装，洗衣机的购置，真空输料器的使用，一些小料车、小工具的定做等。这样，许多工作的目标明确，开展起来有了针对性，就能得到员工的积极配合，整个车间的工作也就做好了，管理的目的也就达到了。
清洁卫生制度
易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。
杂志，用手机发短信，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款元。
早退。
建立完善的质量控制体系，按照国家规定的卫生标准和检验方法进行检验，要逐批次对投产前的原材料、半成品和出厂前的成品进行检验，保证每批产品检验合格后出厂。
加工后的废弃物存放设施应密闭或带盖，存放应远离生产车间，且位于生产车间的下风向；废弃食用油脂专人管理，盛放于标有“废弃食用油脂专用”字样的密闭容器内，定期按有关规定及时清理。
加强内部沟通，倡导以“真诚合作”为主要内容的文化理念。车间管理团队作为公司与员工之间的桥梁，应准确把公司的管理意图传达到车间的每一个员工，真正落实到车间的日常生产工作中去。同时，通过深入生产现场、保持与员工的沟通交流、鼓励员工根据工作中的细致观察和思考提出合理化建议等多种方式，把员工的建议和需求信息收集起来，并及时采取措施为他们排忧解难，做好服务工作。现在，新区车间管理团队坚持每天召开车间生产例会，把上个工作日的工作进行总结，发现的问题及时安排解决，把当天的工作安排进行部署，借此机会管理团队成员之间加强沟通，做到每个人都心中有数。通过从管理团队自身做起，加强沟通交流，搞好团结协作，逐步在全车间形成一种“人人都把事情做好，我为他人创造条件”的良好工作氛围，充分激发出了员工的工作主动性和积极性。
主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
影响他人工作者，一次罚元
制定实施新的管理制度。我们逐步建立完善了车间的管理制度体系，制定出员工的行为规范，起草文件注重可操作性，尽量使每一项行动都有明确的规定，并根据使用反馈情况及时更新，变无规定可依为有规定可依，从各个方面规范员工的行为。并通过日常的检查督促，逐步培养员工良好的工作习惯，鼓励员工自觉按规程去做，固化良好行为，改正错误行为，为车间管理的正规化打下了坚实的基础。
食品加工人员每年必须进行健康检查，取得健康培训合格证明后方可参加工作；工作期间应穿戴清洁的工作衣帽，保持良好的个人卫生习惯，防止人为因素造成的食品污染。
包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。
胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起否则,按《行政管理制度》予以处罚
整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。
主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;
严把食品及原料采购关，采购员采购食品必须按规定向供货方索取有效的检验合格证明及卫生许可证复印件，禁止采购不符合卫生要求的食品。
下班，不迟到，不早退，不旷工，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。
超额完成生产任务者
早退和旷会。
设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。
对违反厂规厂纪，车间管理规定积极举报经查属实者
甚至损坏。
劳动纪律：
舒适的工作环境。
设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。
勤、能、绩四个方面。其中：
不按时完成生产任务者，将扣除未完成数的双倍定额工资。
早会制度
班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款-元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
请假制度
合格品、不合格品等均须用标识牌标识。
损坏公司财物者照价赔偿，故意损坏者加罚元
解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行
监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚
规格、光电参数不一的产品混合摆放。
吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。
有其他突出表现者
奖惩制度
质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
夹具损坏的，应当照价赔偿。
年轻化的员工队伍，厂房、设施也是全公司最新最好的，头孢氨苄产品的工艺技术也是最成熟的，车间已经具备了很好的人力和设施、技术资源，而劣势则在于人员和设备尚处于磨合期，车间管理的许多方面还不到位。因此，在新区车间管理团队成立以后，所面临的首要任务是整合现有资源、加强管理，早日实现正常运转。在此认识指导下，新区车间主要采取了以下措施：
才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
车间生产秩序管理制度
主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
设备、夹具进行检查、统计、维护等保养工作，并对损坏的工具进行维修。
生产企业周围环境良好，米内不得有暴露的垃圾堆、垃圾场、坑式厕所、粪池等孳生有害昆虫的场所，卫生区采取“四定”办法，即：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，责任到人，确保内外环境整洁。
采取各种有效措施，激发员工的工作积极性和主动性。对此，车间遵照按劳分配、多劳多得的公平分配原则，采取灵活多样的考核措施，每月评选岗位标兵，鼓励先进，大大提高了员工的工作热情和工作主动性。譬如针对离心时间长的“瓶颈”问题，采取离心时间单项考核，实现了每班离心一批产品的目标；针对干燥水分控制波动较大，影响产品质量的'问题，实行固定操作人员，干燥水分单项考核，很快使水分控制维持在较好水平。现在车间又实行树立岗位生产骨干的措施，使员工的工作热情空前高涨，工作积极性和主动性大大提高，产品质量逐步趋于稳定，无效劳动的减少，带来了工作效率的提高。因此，虽然现在新区车间产量逐月增加，实际劳动量逐步加大，但员工却感觉劳动强度减小了，工作起来反而比以前轻松了。
质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
关于规章制度：工厂管理的规章制度就分享完了，您有什么想法可以联系小编。
