经典管理格言
人身安全要谨防，车辆下面莫乘凉。安全一放松，万事皆成空。经典管理格言 第1篇德须配位先做榜样，再做管理帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人
经典管理格言 第1篇
德须配位
先做榜样，再做管理
帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助，所以，员工我们需要帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，我们公司才有生命力。
一日千里的成长
天天进帐，人人出单
对位
做家长
文化统一
心灵契约
指哪打哪
阳光心态
气质、条件及成长，要想成为高管，要优秀高管对位，看一看，我们的不足，才成长，才能向优秀公司看齐。
头顶着天，脸贴着地
帮助
心有理想，春暖花开
经典管理格言 第2篇
磨刀不误砍柴工，隐患排查不能松。
上有老，下有小，出了事故不得了。
安全一放松，万事皆成空。
违章一闪念，事故一瞬间。
钱，我所欲也，安全亦我所欲也，二者不可得兼，舍钱而取安全者也。
安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
安全越好，收入越高。
小事不小勿纵容，生产安全不放松。
人身安全要谨防，车辆下面莫乘凉。
家庭幸福心里装，不踩红线不违章。
安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
两纪一化护身符，平平安安才是福。
班前一杯酒，事故在招手。
安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
重视安全，赐你幸福；轻视安全，报以痛苦。
业务由勤学为径，工作有安全做舟。
保安全千日不足，出事故一日有余。
在电力发展的道路上，安规是指路的明灯。
福自安全来，祸从违章生。
劳保用品穿戴好，遇险可把生命保。
绳子断在细处，事故出在松处。
人身安全千万天，事故就在一瞬间。
生命没有回头路，事故没有后悔药。
一人把关一人安，众人把关稳如山。
事故隐患如狼似虎，一不小心伤筋动骨。
简化作业省一时，贪小失大苦一世。
责任心是安全之魂，标准化是安全之本。
危险因素一件件，件件排除莫小看。
安全培训很重要，职工思想不掉道。
你对违章讲人情，事故对你不留情。
臣心一片磁针石，不管安全不肯休。
隐患不排除，终究酿事故。
积金山，垒银山，安全生产是靠山。
在岗一分钟，安全六十秒。
事故隐患猛似虎，安全生产大如天。
安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根。
生命至上，本质安全。
绊人的桩不在高，违章的事不在校。
分分秒秒遵章守纪，列列辆辆安全畅通。
产量是安全基础，安全为生产前提。
小小烟头隐患大，疏忽大意酿成灾。
上班不要想其他，事故专找马大哈。
谨慎安全在，麻痹事故来。
互让半步，处处通途。步步小心，平安是金。
处处把好安全关，生产效益往上翻。
消防通道似血管，堵了通道全瘫痪。
安全工作要做好，遵章守纪是法宝。
安全红线不能碰，违章违纪不留情。
小洞不补，大洞吃苦。
安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
事故能有几多愁，恰似一江春水向东流。
安全为了生产，生产必须安全。时时注意安全，处处预防事故。
严格执标保安全，亲人盼你平安归。
浇好安全树，方开幸福花。
顶杠要打牢，安全筑金桥。
制度不全，事故难免。
快刀不磨要生绣，安全不抓出纰漏。
千忙万忙，安全不忘。
经济效益会有时，严抓管理保安全。
多一份安全预想，少一份事故威胁。
班前会把安全讲，杜绝隐患零违章。
麻痹大意一时，痛苦后悔一生。
多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。
一日安全一日新，天天安全值万金。
班前常自检，事故可避免。
多一份安全预控，少一份事故威胁。
宁绕百步远，不抢一步险。
千条路、万条路，走好安全这条路。
人的生命一生一次，重视安全一生一世。
技术天天练，事故日日防。
三违不反，事故难免。
能有安全常相伴，干金万金也不换。
自控互控加他控，劳动安全不失控。
漫漫人生路，安全第一步。
安全之行，始于足下。
按章操作平安快乐，蛮干违章大家遭殃。
铁路连着你我他，平安幸福靠大家。
寒霜专打无根草，事故爱找偷懒人。
智者成规范，遇者盲目干。
大海航行靠舵手，电力生产靠安全。
工欲保安全，必先守规章。
上班一走神，事故敲你门。
安全可以兴国，事故可以亡身。
个人保安线，是生命线。
作业防护好，安全跟着跑。
一处隐患酿成事故，一次违章葬送幸福。
安全没有旁观者，人人都是责任人。
不怕千日无患，就怕一日不防。
撸起袖子加油干，留心安全不蛮干。
心系安全查隐患，牢记安全保平安。
经典管理格言 第3篇
世纪，没有危机感是最大的危机。
管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
不看错不错，只求好不好。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。
如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
创新是做大公司的惟一之路。
在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
行动不及时是因为痛苦达不到。
人人都喜欢的事不一定是对的，对的'事不一定人人都喜欢。
凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
顾客是重要的创新来源。
经典管理格言 第4篇
你对违章讲人情，事故对你不留情。
疏忽一时酿祸害，痛苦一生追悔迟。
好习惯，早养成，益终生。
一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。
注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克。
麻痹导致终生憾，违章铸成千古错。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。
竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
手牵手，携手共进，心连心，团结一心
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。
今天隐患，明日灾难。
自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。
人皆轻小害，易微事以多悔。
象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
时时注意安全，处处防止事故。
成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。
质量安全，企业生命之源。
你快乐，我快乐！快乐学习，快乐生活！
严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
保安全千日不足，出事故瞬间有余。
爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
目标是多种多样的。有时候，它关乎价值观：你的身份和内涵。有时候，它关乎价值：你的行为及其如何让他人受益。
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫。
何谓经营之根本？我认为是造就人。井植薰。
以创造力求发展，以凝聚力谋效益。
黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。
耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。
所有欺骗中，自欺是最为严重的。
浇花浇树使成长，育人育心使成才。
电缆连接世界，组件控制未来。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。
管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。
顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
细小漏洞不补，事故洪流难堵。
让我的班级与众不同，让我们的教学充满儿童情趣。
安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
我们总会为了注定要发生的事情忧心。
合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
企业精神，品质第一。
以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。
人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。阿法纳西耶夫。
人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金。
当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。
坚持质量第一原则，确保体系有效运行。
将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
求真尚美，励志笃行
安全日日好，生产节节高。
质检好比守门员，把关职能记周全。
勤勤垦垦工作，光明磊落做人。
卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
不看错不错，只求好不好。
任何人没有必要再用自己的鲜血和生命去论证。
人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。
智商很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。
沾沾自喜事故来，时时警惕安全在。
容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。
管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
品质一马当先，业绩遥遥领先。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
安全生产走在先，工伤事故不沾边。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
做人：正直、诚实；做事：认真、勤奋。
凡大事皆起于小事，小事不论，大事又将不可救。
我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。
真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。
增强质量意识，提高全员素质。
居安思危，常备不懈。
活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。
隐患险于明火，防范胜于救灾。
小成功靠自己，大成功靠团队。
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
进料检查照标准，产品品质必然稳。
企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
只有麻痹吃亏，没有警惕上当。
今日的质量，明日的市场。
绿叶底下防虫害，平静之中防隐患。
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。
没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力。
不吃饭则饥，不读书则愚。
安全在我心中，生命在我手中。
和较高EQ的人相处，获得的好处更多。
遵守规则，欢笑的亲人。违章行车，狞笑的是死神。
作业精神，第一次做对，次次都做对。
爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零。
为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
授权并信任才是有效的授权之道。柯维。
你的爱加上我的爱，就是两份爱，我们用爱做加法。
少壮不努力，老大徒伤悲。
平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓
管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
懂得自己无知，说明已有收获。
管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。里格斯。
铸造辉煌，惟有质量。
阅读是求知欲的最佳体现。
漫漫人生路，安全第一步。
企业成功的秘诀，在于对人才、产品、服务三项品质的支持。
安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。
很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。
安全为了生产，生产必须安全。
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助。
今天的努力，明天的实力。
与后进生打交道，不要忘记了集体可以帮忙。
行动不及时是因为痛苦达不到。
跟着文明走，快乐手牵手。
百年大计，质量第一。
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
在一起工作是缘分，互相支持是情分，干出成绩是福分。
没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿尔纳西耶夫。
建质量效益之路，创质量效益之业。
对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
安全来自预防，事故源于麻痹。
品质管制人人做，优良品质有把握。
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。
人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
质量，立业之本；管理，强业之路；效益，兴业之源。
工作尽心，安全放心，回家舒心。
平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓。
遵章是安全的先导，违章是事故的根苗。
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
产品原料不放松，后道工序才轻松。
功崇惟志，业广为勤。
造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
班主任是一个非常敏锐的人。
安全生产，以人为本，企业安全，以法为纲。
安全生产“五同时”，各级领导要落实。
安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
生命最宝贵，安全是前提。
上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。
安全是无形的节约，事故是有形的浪费。
眼睛容不下一粒沙土，安全来不能半点马虎。
不好的书告诉错误的概念，使无知者变得更无知。
最好的cEo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
心态决定命运，自信走向成功
创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。
你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸家庭。
潜力比能力更重要
要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。亨利法约尔
人人讲安全，安全为人人。
努力比不过天赋，天赋比不过大时代！
管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。卡斯特
安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
小事成就大事，细节成就完美
把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
【九段管理者修炼】
在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌
一人把关一处安，众人把关稳如山。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。
选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
改善劳动环境，杜绝职业病的发生。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根。
·/后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。
责任、进步。
安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故人民。
学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。
韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。
大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
在家做个好孩子，在校做个好学生
认真开展安全例检，及时清除事故隐患。
有很多良友，胜于有很多财富。
没有人在面对感谢和认可时能无所动静
反违章、除隐患、保安全、促生产。创造一个良好的安全生产环境。
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。罗杰福尔克
安全促进生产，生产必须安全。
让你的行为反映你的身份，让你的内涵指导你的行为
质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
质量存在于人类生存的一切地方。
多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
没有拉不直的绳子，没有除不了的隐患。
苦一点，累一点，任务质量达高点。
只为成功打方法，不为失败找理由。
我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。
管理层次越少越好。本比德维尔
世纪，没有危机感是最大的危机。
骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。
创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
一人违章，众人遭殃。
以质量求生存，以质量求发展，以质量求效益。
如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
以安全之浆，撑发展之舟。
做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
·后：成功与幸福的定义%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。
创新是做大公司的惟一之路。
人才是企业之源，质量是企业之魂;效益是企业之本，安全是永恒主题。
表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔
在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟
卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
自主自律，自强自信。
预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
立安思危，创优求存。
管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。
贪图省力终生憾，侥幸心理酿祸端。
质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
企业效益最重要，防火安全第一条。
安全第一要牢记，不可粗心和大意。
我努力，我幸福；我快乐，我成长。但求日积月累，收获于细微;不要左顾右盼，专注于自我。
安全帽，挡住飞来的横祸。
爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。
完善体系，强化管理，提高质量。
执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。加强职工劳动保护，人人学会保护自己。
努力决定成绩，习惯决定命运
凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
放过一次违章作业，就为事故开一次绿灯。
差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
质量，信誉的基石。
隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥。
违章违纪不狠抓，害人害已害国家。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
事故出于麻痹，安全来于警惕。
提质降耗，质量零损失班组；争创双优班组。
一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
安全投入不可少，隐患排查最重要。
不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
礼貌用语挂嘴边，举止文明记心间。
人只要不失去方向，就不会失去自己。
进口国需要的不仅是廉价劳动力，还有最优秀的人才。据估计，到xx年，到美国的技术移民将变为原来的倍，达到万人，其中％－％以技能为基础。所以，如果不更好地重视本土人才，将会有许多国家为美国培训人才。
等待是失败的源头，行动是成功的开始。
拼搏铸辉煌，状态定命运。
为顾客节省每一分钱。
工作一分钟，安全六十秒。
决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。
纪律是管理关系的形式。阿法纳西耶夫
八旗合一，所向披靡。
要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。
肯承认错误则错已改了一半。
宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。
:——赞扬与批评的黄金比例
谨记永远耐心，呵护纯真童心。
班主任的追求就是让每一个老师都有幸运感。
道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
贯彻ISo标准，树立企业新形象。
·后：“与亲密爱人的关系”是对幸福的定义，“梦想”是成功的标志。
永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。卡斯特
速度、服务、创新、成本。
入海之前要探风，上岗之前先练功。
安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。
读经典美文，做有志少年。
信心、决心。
人人事事讲安全，事事人人保平安。
安全第一，预防为主，综合治理。
顾客是重要的创新来源。
精益求精，有条不紊，以诚相待。
决策的反面，是不做任何决策。
文明施工，安全生产。
创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔。
细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。汪中求。
请不要让嘀嗒嘀嗒成为水池的主旋律。
天道酬勤，宁静致远
耕耘于分秒，收获于细微
成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。斯特灣。
危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。
严禁违章操作，确保安全生产。
你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。
真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。黄怒波
有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
团结进取，追求卓越
质量是安全基础，安全为生产前提。
最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威
成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
临街建筑严禁行人靠近行走。
管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫克霍尔。
十九世纪哲学家约翰·穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”
公司不是你家，别自作多情了！
如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
绳索常在细处断，事故多自粗心来。
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
微软离破产永远只有个月。——世界首富比尔·盖茨
把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
企业效益最重要，安全生产第一条。
安全生产记在心，健康二字值千金。
管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。德鲁克
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。
安全生产，人人有责;一分责任，十分落实。
后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！
人人有专职，工作有程序，检查有标准，做好留证据。
没有层次的划分，就不能分析也不能管理。石川磐
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克。
质量不仅由生产者决定，更应由顾客决定。
漏洞不补，事故难堵。
如何成为一个善于沟通的人？答案很简单，只需看看千年之前亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos、Pathos、Logos。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。
一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
高高兴兴上班，安安全全回家。
没有拉不直的绳子，也没有消不除的隐患。
寒霜偏打无根草，事故专找大意人。
上班一走神，事故敲你门。
守纪守责守规程，保质保量保平安。
与人交流、建立联系比发生冲突更可取。即使是那些会场上最聪明的人、最优秀的斗士，也可以通过刺激催生素的产生，而戒掉自以为是的毛病。
微软离破产永远只有个月。比尔盖茨。
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
关于格言：经典管理格言就分享完了，您有什么想法可以联系小编。
