创建文明单位
党政齐抓共管、办所积极配合、社区上下联动的创建格局。二是强化主题教育。开展不忘初心、牢记使命主题教育，街道开展书记讲党课，位班子成员认真撰写党课提纲，为联点社区讲授党课次，吸引居民听众余人次。充分利用三会一课、党员e家、共产党员网、学习强国、党建工作室、网格工作日等党员教育系列平台，广泛开展党的理论学习。深入开展党员亮身份、强服务、争先锋活动，转变工作作风，提升服务效能。讲文明、树新风、垃圾分类学雷锋志愿活动余次。组织个社区、余名志愿者、环卫、物业等人员清理垃圾近吨，清除牛皮癣等余处。开展宣传文明健康、有
创建文明单位 第1篇
争创省级文明单位，共建美好和谐水务
文明是城市最美的名片，和谐是你我最高的追求。
携手共护卫生城，齐心同育文明花。
文明创建共参与，文明成果同受益。
礼貌是最容易做到的事情，也是最容易忽视的事情，但她却是最珍贵的事情。
人人参与齐抓共管积极创建文明单位美词网
让机关多一份文明，让职工多一份满意
文明人塑造文明单位，文明单位彰显文明人。
多一句文明用语，增一缕校园春风
携手巩固卫生城市，齐心同育文明之花。
保护生态环境，创造绿色文明。
创建文明单位，建设温馨美好家园。
人人都是文明形象，处处都是和谐环境。
和谐社会源于一点一滴，文明松原始于一言一行。
创建文明单位，争做文明职工！
创建文明单位一一渴望你我的参与
人人参与，齐抓共管，积极创建市级文明单位。
讲文明，树新风，改陋习，促和谐。
增强文明意识，提高自身素质！
以人为本，构建和谐单位；以德管理，彰显文明新风
管住自己的口：不随地吐痰不口出脏言!管住自己的手：不乱扔杂物不乱贴乱划!管住自己的腿：不乱穿马路不践踏花草！
全局职工积极行动起来，为创建省级文明单位而奋斗
创造优美环境，营造优良秩序，提供优质服务，共建文明单位
全民齐建绿色家园万众共建秀美轮台。人人都是软环境个个争做好公民！
创建文明单位 第2篇
工作亮点和主要的成绩班子建设好，团结协作战斗力强。公司党委着力加强学习型党组织建设，狠抓班子建设和干部队伍建设。领导班子形成了合力，增强了战斗力。大家谋其职，尽其心，共唱企业发展一台戏。截至今年月日，公司连续天实现安全生产无工亡事故，并消灭了瓦斯突出和火灾等重大非人事故。今年预计生产精煤万吨，可以完成局下达的年生产计划。在煤炭价格下降%的情况下，今年预计仍然可以盈利亿元，上缴税收亿元，取得了较好的经济效益。同时，双增双节成绩斐然，修旧利废价值预计达到多万元，自制加工产品预计达到多万元。综治、信访工作扎实有效，矿区治安形势良好，已连续年未发生一起刑事案件，杜绝了进京、进昌和重大群体上访事件。党风廉政建设卓有成效，已连续年未发生一起党员干部严重违纪违规案件。环境整治工作成效显著。公司绿化面积达到%，亮化工作名列全局前茅。同时，治理三废，节能减排效果好，连续年未发生一起环境污染投诉，更没有因此受到上级部门的任何处罚。创先争优硕果累累。今年月，公司党委被省国资委授予创先争优先进基层党组织荣誉称号。这是全省煤矿党委唯一一家获省国资委表彰。同时，公司党委还获得省集团公司、矿务局红旗党委荣誉称号。文体活动屡获殊荣。今年以来，公司在全国、全煤、全省煤炭系统举办的各类文体活动中均取得骄人战绩，既扩大了企业知名度，又树立了企业良好的社会形象。岗位练兵扎实推进。今年以来，公司广泛开展各工种、各岗位练兵活动，师带徒活动，有效提高了职工队伍素质。劳动组织整顿见成效。今年以来，公司进一步整顿了劳动组织，并在全局第一个推行井上、井下虹膜考勤，基本杜绝了吃红食、吃白食现象，一年可为公司节约工资费用多万元，成为公司双增双节一大亮点，受到省集团公司领导高度称赞。二、主要工作㈠领导重视。公司党政十分重视创建文明单位工作，成立了创建文明单位工作领导小组，党委书记、总经理亲自挂帅，制定了工作目标和工作措施，公司领导分片管理，责任落实到人。为搞好创建文明单位工作，公司党政每季初召开专题会议，详细部署创建文明单位工作；每季末进行一次检查，表彰、奖励好的单位；对存在的问题，责成相关单位立即整改；并给予一定的经济处罚。公司还积极开展文明单位、文明班组、文明窗口示范点、文明职工等活动，拓宽文明创建活动宽度，深化文明创建工作，提升了企业形象，巩固了创建成果。㈡突出重点在创建文明单位活动中，公司一是抓安全生产这个重点。首先狠抓安全思想教育工作，严格按矿务局要求，加强安全思想教育工作，做到规定动作规范化，教育内容多样化，使安全思想教育工作一个季度比一个季度有进步，有提高；其次狠抓现场安全管理，把一通三防作为重中之重来抓，做到防大事故，治大隐患，把各类事故消灭在萌芽状态之中；再次切实抓好隐患整改工作。公司专门成立安全生产小分队，天天分三班下井检查、督促安全生产。发现三违和事故隐患，一方面立即向上级汇报；一方面立即责成有关单位现场整改。对整改不力的，立即给予经济处罚，基本上做到了小的事故隐患不过班，大的事故隐患一至二天处理好；二是突出班子建设这个重点。公司党政领导在矿班子中按照五好班子要求，从严抓班子。为此，我们坚持做到。注重加强班子之间的沟通，凡是三重一大事项坚持不搞一言堂，而是坚持上领导班子会进行讨论，实行民主决策；坚持民主生活会制度，会上领导们坦诚相见，积极开展批语与自我批评；狠抓领导干部工作作风。坚持领导干部值班、留守、下井跟班、带班制度，明确规定了公司副总师以上领导井下安全生产管辖范围，其中包括安全生产、文明卫生、工程质量管理权限；明确了公司正职以上干部请假制度；基层干部坚持执行了三餐三会制度，重申了干部下井跟班带班、值班、留守制度，规定干部下井必须做到三个一，即第一个到现场，第一个解决现场安全问题，最后一个出班。坚持从制度入手，使每个领导班子成员人人有责任、个个有压力。党委书记和总经理带头以身作则，为人表率，班子成员做到在其位，谋其职，尽其力，共唱一台戏，从而使党政班子始终保持廉洁高效运转，真正成为组织领导，推进公司各项作开展的坚强核心。三是突出了环境整治重点。今年以来，我们先后对公司到矿务局公路进行了重点整治，栽植大批花草、树木，购置亮化设备，使矿区环境进一步得到绿化，亮化；对三废进行了整治，节能减排效果达到上级要求；对两堂一舍进行了大规模改造，保证职工能洗个好澡，吃好饭、休息好，幸福指数得到提高，对企业有认同感、归属感。四是突出抓好企业文化，提高企业软实力。企业坚持以曲江公司特色文化为引领，充分利用公司网站、广播站、宣传牌板、电子走屏等新闻宣传舆论工具，积极宣传企业安全生产、创先争优等工作中涌现出来的先进人物、先进集体，着力打造企业安全文化、和谐文化、党建文化、群众文化，并做到不断创新，从而提升了企业形象，凝聚了人心。五是突出抓好创建平安单位工作。公司在抓好井下安全生产的同时，下大力气，花大功夫，切实加强地面治安环境治理工作，以防范教育为基地，以打击和专项治理为手段，狠抓矿区社会治安综合治理，确保矿区治安秩序良好，没有发生一起刑事案件和上访事件。二、存在的主要问题企业文化建设及宣传工作，还需进一步加强，要提高文化的软实力；群众性的文明创建工作还不够广泛深入，没有成为职工的自觉行动；道德文化建设、安全文化建设有待进一步加强。四、明年工作思路抓学习宣传教育。明年将重点放在提升职工的综合素质和文明程度上，坚持科学发展的理念，创新工作方法，把文明程度推向更高层次，重点抓好矿、区队两级班子的素质，努力创建学习型，知识型领导班子。加强企业文化建设。明年将注重发挥企业文化引领作用，在现在四有文化的基础上，进一步深化细化曲江公司企业文化的内涵，拓宽思路，加强督导考核，提高企业形象和影响力。加强干部队伍建设。明年将要着力加强干部队伍作风建设，提升领导干部形象，转变干部队伍中作风不实，工作漂浮现象，提高执行力。同时要建立公正合理的选人用人制度，把年纪轻、业务精、素质好的人员充、实提拔到领导岗位上业。加强党风廉政建设。明年将要重点加强对党员干部和重点岗位人员的党性党风党纪的教育，增强执政为民，勤政廉政的意识；加强党务公开，司务公开和区务公开，拓宽民主管理渠道，自觉接受群众的监督。着力提升安全生产、经营管理水平。明年将下大力气抓好安全思想教育，生产调度的协调和安全隐患的整改落实，定期开展安全生产评估，确保安全工作到位。同时，提高经营管理水平，坚持以成本管理为中心，完善物资流、资金流的控制体系，加强经营分析，努力提高企业经济效益。坚持以人为本，为职工办好事办实事。明年重点将根据党的十八大的要求，建立以助病、助学、助困为主要内容的三助工程，本着行政拨一点、工会助一点、员工捐一点的原则，为弱势群体和困难群众解决一部分生活实际困难。以文明创建活动为载体，积极开展各项活动。明年将通过开展各种健康向上的文化娱乐、体育活动，吸引职工群众参与，达到提高素质，鼓励斗志、凝聚人心，稳定职工队伍的作用。坚持规范管理，营造文明氛围。明年将要按照文明单位创建的要求，加强对职工文明行为、安全行为的规范管理，加强职工道德和法律知识的教育。在服务窗口要开展文明竞赛活动，努力营造一种和谐文明的氛围。文明创建工作是形势发展的需要，是科学发展的必然要求，我们虽做了一些工作，但离文明创建工作和上级的要求还存在一些距离，我们决心从企业安全生产、经营管理、党的全面建设、企业管理模式到具体管理方式上进行改进，开展全方位的文明创建，突出曲江特色，把文明创建工作推出一个新台阶。年以来公司创建文明单位工作总结范文是网友投稿分享，属于企业工作总结，共有个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。
创建文明单位 第3篇
工作亮点和主要的成绩班子建设好，团结协作战斗力强。公司党委着力加强学习型党组织建设，狠抓班子建设和干部队伍建设。领导班子形成了合力，增强了战斗力。大家谋其职，尽其心，共唱企业发展一台戏。截至今年11月30日，公司连续842天实现安全生产无工亡事故，并消灭了瓦斯突出和火灾等重大非人事故。今年预计生产精煤45万吨，可以完成局下达的年生产计划。在煤炭价格下降40%的情况下，今年预计仍然可以盈利1亿元，上缴税收34亿元，取得了较好的经济效益。同时，双增双节成绩斐然，修旧利废价值预计达到2700多万元，自制加工产品预计达到820多万元。综治、信访工作扎实有效，矿区治安形势良好，已连续3年未发生一起刑事案件，杜绝了进京、进昌和重大群体上访事件。党风廉政建设卓有成效，已连续3年未发生一起党员干部严重违纪违规案件。环境整治工作成效显著。公司绿化面积达到43%，亮化工作名列全局前茅。同时，治理三废，节能减排效果好，连续3年未发生一起环境污染投诉，更没有因此受到上级部门的任何处罚。创先争优硕果累累。今年8月，公司党委被省国资委授予创先争优先进基层党组织荣誉称号。这是全省煤矿党委唯一一家获省国资委表彰。同时，公司党委还获得省集团公司、矿务局红旗党委荣誉称号。文体活动屡获殊荣。今年以来，公司在全国、全煤、全省煤炭系统举办的各类文体活动中均取得骄人战绩，既扩大了企业知名度，又树立了企业良好的社会形象。岗位练兵扎实推进。今年以来，公司广泛开展各工种、各岗位练兵活动，师带徒活动，有效提高了职工队伍素质。劳动组织整顿见成效。今年以来，公司进一步整顿了劳动组织，并在全局第一个推行井上、井下虹膜考勤，基本杜绝了吃红食、吃白食现象，一年可为公司节约工资费用420多万元，成为公司双增双节一大亮点，受到省集团公司领导高度称赞。二、主要工作㈠领导重视。公司党政十分重视创建文明单位工作，成立了创建文明单位工作领导小组，党委书记、总经理亲自挂帅，制定了工作目标和工作措施，公司领导分片管理，责任落实到人。为搞好创建文明单位工作，公司党政每季初召开专题会议，详细部署创建文明单位工作；每季末进行一次检查，表彰、奖励好的单位；对存在的问题，责成相关单位立即整改；并给予一定的经济处罚。公司还积极开展文明单位、文明班组、文明窗口示范点、文明职工等活动，拓宽文明创建活动宽度，深化文明创建工作，提升了企业形象，巩固了创建成果。㈡突出重点在创建文明单位活动中，公司一是抓安全生产这个重点。首先狠抓安全思想教育工作，严格按矿务局要求，加强安全思想教育工作，做到规定动作规范化，教育内容多样化，使安全思想教育工作一个季度比一个季度有进步，有提高；其次狠抓现场安全管理，把一通三防作为重中之重来抓，做到防大事故，治大隐患，把各类事故消灭在萌芽状态之中；再次切实抓好隐患整改工作。公司专门成立安全生产小分队，天天分三班下井检查、督促安全生产。发现三违和事故隐患，一方面立即向上级汇报；一方面立即责成有关单位现场整改。对整改不力的，立即给予经济处罚，基本上做到了小的事故隐患不过班，大的事故隐患一至二天处理好；二是突出班子建设这个重点。公司党政领导在矿班子中按照五好班子要求，从严抓班子。为此，我们坚持做到。注重加强班子之间的沟通，凡是三重一大事项坚持不搞一言堂，而是坚持上领导班子会进行讨论，实行民主决策；坚持民主生活会制度，会上领导们坦诚相见，积极开展批语与自我批评；狠抓领导干部工作作风。坚持领导干部值班、留守、下井跟班、带班制度，明确规定了公司副总师以上领导井下安全生产管辖范围，其中包括安全生产、文明卫生、工程质量管理权限；明确了公司正职以上干部请假制度；基层干部坚持执行了三餐三会制度，重申了干部下井跟班带班、值班、留守制度，规定干部下井必须做到三个一，即第一个到现场，第一个解决现场安全问题，最后一个出班。坚持从制度入手，使每个领导班子成员人人有责任、个个有压力。党委书记和总经理带头以身作则，为人表率，班子成员做到在其位，谋其职，尽其力，共唱一台戏，从而使党政班子始终保持廉洁高效运转，真正成为组织领导，推进公司各项作开展的坚强核心。三是突出了环境整治重点。今年以来，我们先后对公司到矿务局公路进行了重点整治，栽植大批花草、树木，购置亮化设备，使矿区环境进一步得到绿化，亮化；对三废进行了整治，节能减排效果达到上级要求；对两堂一舍进行了大规模改造，保证职工能洗个好澡，吃好饭、休息好，幸福指数得到提高，对企业有认同感、归属感。四是突出抓好企业文化，提高企业软实力。企业坚持以曲江公司特色文化为引领，充分利用公司网站、广播站、宣传牌板、电子走屏等新闻宣传舆论工具，积极宣传企业安全生产、创先争优等工作中涌现出来的先进人物、先进集体，着力打造企业安全文化、和谐文化、党建文化、群众文化，并做到不断创新，从而提升了企业形象，凝聚了人心。五是突出抓好创建平安单位工作。公司在抓好井下安全生产的同时，下大力气，花大功夫，切实加强地面治安环境治理工作，以防范教育为基地，以打击和专项治理为手段，狠抓矿区社会治安综合治理，确保矿区治安秩序良好，没有发生一起刑事案件和上访事件。二、存在的主要问题企业文化建设及宣传工作，还需进一步加强，要提高文化的软实力；群众性的文明创建工作还不够广泛深入，没有成为职工的自觉行动；道德文化建设、安全文化建设有待进一步加强。四、明年工作思路抓学习宣传教育。明年将重点放在提升职工的综合素质和文明程度上，坚持科学发展的理念，创新工作方法，把文明程度推向更高层次，重点抓好矿、区队两级班子的素质，努力创建学习型，知识型领导班子。加强企业文化建设。明年将注重发挥企业文化引领作用，在现在四有文化的基础上，进一步深化细化曲江公司企业文化的内涵，拓宽思路，加强督导考核，提高企业形象和影响力。加强干部队伍建设。明年将要着力加强干部队伍作风建设，提升领导干部形象，转变干部队伍中作风不实，工作漂浮现象，提高执行力。同时要建立公正合理的选人用人制度，把年纪轻、业务精、素质好的人员充、实提拔到领导岗位上业。加强党风廉政建设。明年将要重点加强对党员干部和重点岗位人员的党性党风党纪的教育，增强执政为民，勤政廉政的意识；加强党务公开，司务公开和区务公开，拓宽民主管理渠道，自觉接受群众的监督。着力提升安全生产、经营管理水平。明年将下大力气抓好安全思想教育，生产调度的协调和安全隐患的整改落实，定期开展安全生产评估，确保安全工作到位。同时，提高经营管理水平，坚持以成本管理为中心，完善物资流、资金流的控制体系，加强经营分析，努力提高企业经济效益。坚持以人为本，为职工办好事办实事。明年重点将根据党的十八大的要求，建立以助病、助学、助困为主要内容的三助工程，本着行政拨一点、工会助一点、员工捐一点的原则，为弱势群体和困难群众解决一部分生活实际困难。以文明创建活动为载体，积极开展各项活动。明年将通过开展各种健康向上的文化娱乐、体育活动，吸引职工群众参与，达到提高素质，鼓励斗志、凝聚人心，稳定职工队伍的作用。坚持规范管理，营造文明氛围。明年将要按照文明单位创建的要求，加强对职工文明行为、安全行为的规范管理，加强职工道德和法律知识的教育。在服务窗口要开展文明竞赛活动，努力营造一种和谐文明的氛围。文明创建工作是形势发展的需要，是科学发展的必然要求，我们虽做了一些工作，但离文明创建工作和上级的要求还存在一些距离，我们决心从企业安全生产、经营管理、党的全面建设、企业管理模式到具体管理方式上进行改进，开展全方位的文明创建，突出曲江特色，把文明创建工作推出一个新台阶。2023年以来公司创建文明单位工作总结范文是网友投稿分享，属于企业工作总结，共有10350个字。
创建文明单位 第4篇
关爱困难残疾儿童、六一关爱孤儿、夏季送清凉、冬季送温暖等社会公益活动。今年疫情期间，政协委员彭文玲、人大代表刘军亮等企业负责人积极开展同心抗疫献爱心活动，为麓谷街道机关送来消毒液、酒精、免洗洗手液等防疫物资，同时机关四个支部分别与辖区企业结对共建，通过多种志愿行动助力街道疫情防控工作，充分发挥党员干部、人大政协委员先锋模范带头作用。二是文化活动丰富多彩。街道机关组织余名街道干部，组成甲、乙两支篮球队，参加高新区职工篮球联赛；组建瑜伽、广场舞、太极拳、旗袍秀等多个健身队伍，倡导大家踊跃参加体育健身锻炼活动。年月底组织了全街的广场舞大赛，干群关系更加融洽，群众精神文化活动日益丰富。三是干群走访深入人心。街道多名机关干部分别沉入网格，充分利用四民走访、网格工作日、抗疫排查、节庆倡议等时机，与群众面对面交流向居民发放《文明知识宣传单》、《文明风尚倡议书》、《移风易俗应知应会》、《垃圾分类倡议书》等宣传资料万余份，提高广大市民对创城工作的知晓度、支持度和参与度。
一小区一特色模式，加大雷锋新建设步伐，不断优化小区人居环境，实现硬件条件和文化氛围同步提升。目前为止，街道机关及各社区政务服务中心正在设计雷锋志愿文化元素融入机关文化，如和馨园社区老馆长故事吧宣讲团连续周走进校园，为他们讲述雷锋故事，引导小朋友成为新时代雷锋式好少年，桔苑社区召开志愿者招募大会，辖区萤火虫学雷锋志愿服务队新纳志愿者名。美词网
讲文明、树新风、垃圾分类学雷锋志愿活动余次。组织个社区、余名志愿者、环卫、物业等人员清理垃圾近吨，清除牛皮癣等余处。开展宣传文明健康、有你有我公益广告志愿服务活动次，累计个志愿者参加。制作余份新文明餐桌公益广告、份台卡分发到个社区，发布新文明餐桌倡议书份，引导居民自觉养成文明用餐良好习惯。加大重点部位整治，对东塘农贸市场、和馨园生鲜市场脏乱差现象开展次专项整治行动。积极营造碧水蓝天，努力打造宜居环境，街道建立家餐饮门店油烟净化设施使用台账，完成居民餐厨油烟治理余户。开展燃煤整治专项行动，燃煤问题动态清零。出台《麓谷垃圾焚烧专项整治方案》，垃圾焚烧得到有效管控，打造区垃圾分类示范小区个、市垃圾分类百日竞赛先进社区个、市垃圾分类百日竞赛先进小区个，垃圾分类成为新时尚。积极承办高新区《长沙市文明行为促进条例》宣传暨文明市民示范月活动，开展讲文明、树新风大扫除活动次，文明风尚蔚然成风。
乱涂乱贴、乱停放车辆，展示机关的良好形象，为保持日常的工作积极性，做好文明创建工作打下基础。常态开展禁烟、禁毒、禁黄等活动，维护社会安全稳定。
桔苑萤火虫组织、锦绣帮帮团、麓泉大冬义工等特色志愿队伍，志愿力量进一步挖掘。加大亮点推介，共在中国文明网、湖南日报、长沙晚报、长沙文明网、红网等多家媒体开发新闻多条。其中《小网格有大爱，爱心义工架起助农便民连心桥》、《柔肩担重任，巾帼显担当，致敬抗疫女战士！》、《麓谷派出所助力企业轻装上阵复工复产》等余条报道被中央省市媒体转载报道。
《新时代文明实践站试点方案》等个工作方案，文明创建资金列入街道财政重点支持，细化了工作标准，出台了奖惩措施，完善了工作台帐，使精神文明建设工作逐步走向制度化、规范化。二是严格制度管理。下发《机关干部下沉网格实施方案》，街道工作人员全部下沉社区网格，穿红马甲充当志愿者，每周至少次在联点网格办公。综治办伍传充分发挥在部队所学的维修电器专业技能，主动深入到联点麓源社区免费为居民维修小家电，其事迹在湖南都市等媒体报道，赢得了居民的点赞。积极推行机关错时值班，打通服务群众的最后一公里。三是严肃作风纪律。年，街道制定了《麓谷街道机关工作人员作风建设考核办法》，完善了项考评机制，严格考勤打卡管理，坚决杜绝迟到早退、串岗脱岗以及上网聊天玩游戏现象。严格执行中央八项规定，紧盯四风反弹，积极整改省委巡视交办问题，按照清单责任到人，确保全面按时整改到位。党工委定期召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，照镜子找病灶开良方。全面落实意识形态工作党委主体责任制，党委书记作为第一责任人，带头抓、亲自抓，班子成员执行一岗双责，认真抓好分管领域的意识形态工作。
基层平台标准化建设优秀街道、食品安全工作优秀单位、优秀乡镇街道统计站、献血先进单位等省市荣誉近十项，群众满意度和幸福指数显著提升。目前，街道个社区全部完成规范化建设，个社区获评市级文明单位，个社区获评省级文明社区，街道机关获评省级文明单位。
周年国庆等形式，开展爱国主义教育、形势政策教育。在单位宣传栏宣传社会主义核心价值观、文明风尚相关内容，引导广大干部职工不断加强社会主义核心价值观学习，传递蓬勃向上的正能量。二是积极开展讲文明树新风公益宣传。结合雷锋新城建设、四季同行雷锋家乡学雷锋志愿服务主题活动，开展交通劝导，劝阻乱丢、乱吐、乱倒等不文明行为，形成人人讲文明、人人爱卫生社会风尚。机关政务服务中心借助街道公众号、麓谷杂志、麓谷TV等媒体，大力开展讲文明树新风公益宣传工作、网络文明行动，倡导文明上网行动，自觉清朗网络空间，让文明之风遍地开花。三是深入推进移风易俗宣传。深入开展整治婚丧陋习、树立文明新风督导行动。发放文明祭祀，平安清明的倡议书余份。挖掘出了一批传承好家风的典型：罗艳群照顾瘫痪婆婆年不离不弃、陈志斌照顾瘫痪岳母及疾病缠身的岳父年如一日等典型事迹。
党政齐抓共管、办所积极配合、社区上下联动的创建格局。二是强化主题教育。开展不忘初心、牢记使命主题教育，街道开展书记讲党课，位班子成员认真撰写党课提纲，为联点社区讲授党课次，吸引居民听众余人次。充分利用三会一课、党员e家、共产党员网、学习强国、党建工作室、网格工作日等党员教育系列平台，广泛开展党的理论学习。深入开展党员亮身份、强服务、争先锋活动，转变工作作风，提升服务效能。
牢记使命重要论述摘编》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等党员必读书目，全年发放学习资料套，实现机关直管党员全覆盖，做到学习教育一个也不能少。二是加强阵地建设。打造了两室一展阵地，即：党建工作室、阅览室、宣传展板。街道以会议室为依托，建设党建工作室，各类党章制度、文化工程、典型风采上墙，通过图文并茂的形式展现麓谷机关良好精神风采。将五楼会议室提质扩大为阅览室，通过捐赠和购买两种方式丰富图书种类共余套、余册，进一步满足大家阅读需求。一展：在办公场所公共场地设置宣传展板，党员活动日、理论中心组学习、文明单位创建等信息及时宣传展示。同时，完善职工活动室，配置了多功能健身器材、体育用品等文体娱乐设施，极大地丰富了干部职工业余文化生活。三是开展文化机关建设。结合读书型机关建设，开展好书荐读活动，全体机关党员干部共推荐书目册；组织机关干部开展美丽麓谷主题读书活动，收集心得体会近百篇，机关干部文化素质进一步提升。
中部领航的重要之年，更是我们争创省级标兵、创造全国文明单位的攻坚之年。我们将借助此次省级文明单位复查契机，进一步查漏补缺，进一步细化工作标准、压实责任、打造品牌，不断提升麓谷文化自信，充分展现麓谷街道良好形象，为全力争创省级精神文明单位做出不懈努力！街道迎省级文明单位复查暨文明创建工作情况汇报范文是网友投稿分享，属于汇报材料范文，共有个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。
市和区文明办各项工作部署，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握践行社会主义核心价值观这条主线，不断提升文明品位，深化文明内涵，增强创建成效，全街干部群众的思想觉悟、道德水准、文明素质和全社会文明程度得到持续提升，营造了讲文明，树新风的良好氛围。
名单元长，三长+业委会模式逐渐成熟。高效完成机构改革，街道由九办一所调整为五办一中心一队一所，竞聘确定名中层干部，充实、优化、调整名社区服务人员。巩固加强建设基层政权。指导社区依规依程序制定或修订居民公约，按程序补选居委会主任名、居委委员名。年全年受理就近办业务条，利用政务网+一体化工作平台办件条，政务服务进一步便捷。积极回应群众诉求。处置数字化案卷条，按时完成率%。处置市民投诉条，回访满意率稳定在%以上。
个楼栋党小组建设，个社区党组织与家机关事业单位党组织签订互联共建协议，常态开展扶贫帮困、爱心捐赠等活动。今年年初疫情爆发以来，麓谷党工委、个社区将党旗、学雷锋志愿服务红旗插在楼盘和企业工地，发动个志愿者、个志愿服务组织在全街家企业、个临街门店开展志愿服务、奉献爱心力量，积极开展复工复产、助农志愿服务活动。全街万人口无一例内源性病例，以实际行动坚决打赢疫情防控阻击战。
中部领航”的重要之年，更是我们争创省级标兵、创造全国文明单位的攻坚之年。我们将借助此次省级文明单位复查契机，进一步查漏补缺，进一步细化工作标准、压实责任、打造品牌，不断提升麓谷文化自信，充分展现麓谷街道良好形象，为全力争创省级精神文明单位做出不懈努力！
整改得力，围绕重点难点抓创建
党员活动室、道德大讲堂、社区组织活动场所和综合服务中心等，个社区全部按照八有标准建立理论宣讲平台。结合垃圾分类、四民走访、网格治理、楼宇党建、最美楼栋、文明创建等工作，建立文明实践活动菜单，新时代文明实践活动蔚然成风。三是志愿服务成为常态。组建党员志愿服务队伍余个，开展志愿服务集市、美化家园共治理，党员骨干做先锋等志愿服务活动余场。年月，组织党员干部开展了学习雷锋见行动，无偿献血我先行党员志愿者活动，共有名党员干部参与献血，共无偿献血毫升，有效缓解了长沙市血库用血紧张的现状。月日是世界水日，街道组织机关干部在乐喜湖、麓谷公园等区域维护水域环境，守卫一方净水志愿服务活动。月日组织机关干部开展植树活动。月日组织机关干部到雷锋父母墓开展清明扫墓活动，为烈士尽孝道，守乡邻道义展担当。月日开展垃圾分类我先行活动，吹响环保行动号角涌现了陈治国志愿服务队桔苑萤火虫姐妹帮帮团等明星团队。开展我们的节日春节、元宵、清明、端午活动多场，常态开展爱卫生、净环境、讲文明、树新风、垃圾分类排队礼让学雷锋志愿活动余次。征集微心愿个，实现个。
创建文明单位 第5篇
自觉遵守社会公德，积极争当文明市民
加强综合办公区管理。一是加强对卫生保洁工作的督查力度，提高工作标准，完善考核体系，进一步提升管理水平，确保为区级机关，提供一个整洁舒适的工作环境。二是加强对维保企业的工作考核，确保电梯消防监控会议音响等设施设备运转良好。三是对地源热泵中央空调系统进行维护保养，确保办公区冷暖供应正常。
XX年是第四轮全国文明城市创建工作的第一年，也是我局申报市级文明单位标兵的关键年，为切实加强我局精神文明建设工作，全面推进我局精神文明建设再上新台阶，特制定本年度精神文明建设实施方案。
只言片语体现修养，小事细节彰显文明
深入推进学雷锋志愿服务制度化品牌化。制定学院学雷锋活动总体方案；相关岗位规范或行为守则要体现雷锋精神，将岗位学雷锋活动情况纳入单位和员工个人考核内容；制定体现雷锋精神的管理制度，坚持以人为本，把关心师生员工工作学习生活健康等人文关怀内容纳入管理之中。制定“扶危济困助人为乐”活动方案，把生活困难群众老年人残疾人等弱势群体作为志愿服务的重点对象，开展扶贫帮扶活动。
充分发挥学院党校和“青职大讲堂”作用。通过集体学习集中宣讲报告会选派培训研讨交流等方式，组织系列学习培训活动，促进学校内涵建设，服务学校内涵发展。
一花一草成就包河美景，一言一行演绎包河文明。
全民齐建绿色家园万众共建秀美轮台。人人都是软环境个个争做好公民！
创建文明单位，构建和谐社会。
创建文明城市，共建和谐油田。
文明连着你我他，创建造福千万家
创建文明单位 第6篇
增强文明意识，提高自身素质！
撸起袖子加油干，打好文明攻坚战。
内强诚信素质，外树文明形象;
只有诚实劳动才能最终通向成功。
文明单位创建工作是一项系统工程，涉及到方方面面，要充分调动和发挥各方面的工作积极性，形成统一领导，齐抓共管的工作机制，保证创建目标落到实处。各科室要将创建目标分解责任到人，加强目标责任制管理。做到年初有计划，年中有检查，年底有总结。
争创省级文明单位，共建美好和谐水务
人人参与，齐抓共管，积极创建市级文明单位。
以人为本，构建和谐单位；以德管理，彰显文明新风
不断提升创新能力。局领导班子要带头学习党的十八大和十八届三中四中五中六中全会精神以及总书记系列重要讲话，用党的最新理论成果武装头脑指导实践。加强对机关事务法律法规等业务知识的学习，增强适应新常态引领新常态的能力和水平。当前新形势下，机关事务工作要围绕中心，服从大局，解放思想，实事求是，不断进行观念创新和实践创新，不断增强主动研究新情况解决新问题的能力，促进管理到位服务优质保障有力。要着眼改革发展实际，不断增强创新欲望，焕发创新活力，以实际行动提升创新能力，增强机关事务可持续发展能力。要创新管理服务理念，转变服务保障方式，既要参与“政务”，又要管好“事务”，既要当好“管理者”，又要做好“勤务员”，既要在服务上做“内行”和“专家”，又要在管理上当“活字典”和“多面手”，努力推动机关事务科学发展。
撸起袖子加油干，文明城市共创建。
家家争做文明家庭，人人参与创建活动。(美词网)
文明连着你我他，创建造福千万家
创建文明城市，共建和谐油田。
充分发挥学院党校和“青职大讲堂”作用。通过集体学习集中宣讲报告会选派培训研讨交流等方式，组织系列学习培训活动，促进学校内涵建设，服务学校内涵发展。
只言片语体现修养，小事细节彰显文明
XX年是第四轮全国文明城市创建工作的第一年，也是我局申报市级文明单位标兵的关键年，为切实加强我局精神文明建设工作，全面推进我局精神文明建设再上新台阶，特制定本年度精神文明建设实施方案。
加强综合办公区管理。一是加强对卫生保洁工作的督查力度，提高工作标准，完善考核体系，进一步提升管理水平，确保为区级机关，提供一个整洁舒适的工作环境。二是加强对维保企业的工作考核，确保电梯消防监控会议音响等设施设备运转良好。三是对地源热泵中央空调系统进行维护保养，确保办公区冷暖供应正常。
自觉遵守社会公德，积极争当文明市民
创建文明单位，构建和谐社会。
全民齐建绿色家园万众共建秀美轮台。人人都是软环境个个争做好公民！
一花一草成就包河美景，一言一行演绎包河文明。
深入推进学雷锋志愿服务制度化品牌化。制定学院学雷锋活动总体方案；相关岗位规范或行为守则要体现雷锋精神，将岗位学雷锋活动情况纳入单位和员工个人考核内容；制定体现雷锋精神的管理制度，坚持以人为本，把关心师生员工工作学习生活健康等人文关怀内容纳入管理之中。制定“扶危济困助人为乐”活动方案，把生活困难群众老年人残疾人等弱势群体作为志愿服务的重点对象，开展扶贫帮扶活动。
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