酒店员工管理制度
无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍、餐具必须清洁。业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。酒店员工管理制度 第1篇地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。墙壁要
酒店员工管理制度 第1篇
地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。
墙壁要保持光亮、无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。
卫生间下水道等工作是否正常，如有异常立即上报安排人来维修。
业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
仪表应到卫生间或客人看不到的地方。
无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍、餐具必须清洁。
营养和卫生，保证员工吃饱、
梳头发、剔牙、打哈欠等；打喷嚏应适当掩饰。
劳动管理制度：酒店员工每月休息两天，有事请假回店销假，书写请假条，经酒店员工管理制度精选篇第篇
接打电话、看电视、做私活。
餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
无异味，卫生工具摆放整齐。
营养舒适的就餐环境，特制定本店员工餐厅管理条例，希望大家共同遵守：
事假证明着，按实际天数计算旷工；休假未经批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工。轮班，调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。旷工采取倍罚款办法。
大声喧
酒店员工管理制度 第2篇
墙壁要保持光亮、无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。
餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
接打电话、看电视、做私活。
大声喧
无异味，卫生工具摆放整齐。
卫生间下水道等工作是否正常，如有异常立即上报安排人来维修。
营养和卫生，保证员工吃饱、
无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍、餐具必须清洁。
营养舒适的就餐环境，特制定本店员工餐厅管理条例，希望大家共同遵守：
梳头发、剔牙、打哈欠等；打喷嚏应适当掩饰。
地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。
事假证明着，按实际天数计算旷工；休假未经批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工。轮班，调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。旷工采取3倍罚款办法。
劳动管理制度：酒店员工每月休息两天，有事请假回店销假，书写请假条，经
仪表应到卫生间或客人看不到的地方。
酒店员工管理制度 第3篇
劳动管理制度：酒店员工每月休息两天，有事请假回店销假，书写请假条，经酒店员工管理制度精选篇第篇
卫生间下水道等工作是否正常，如有异常立即上报安排人来维修。
营养舒适的就餐环境，特制定本店员工餐厅管理条例，希望大家共同遵守：
大声喧
梳头发、剔牙、打哈欠等；打喷嚏应适当掩饰。
事假证明着，按实际天数计算旷工；休假未经批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工。轮班，调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。旷工采取倍罚款办法。
地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。
无异味，卫生工具摆放整齐。
仪表应到卫生间或客人看不到的地方。
营养和卫生，保证员工吃饱、
接打电话、看电视、做私活。
墙壁要保持光亮、无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。
业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍、餐具必须清洁。
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