苑国辉经典语录,名人语录
做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
如果老板特别偏爱喜听好话的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。今天Retired 要和大家分享的是苑国辉经典语录,欢迎阅读~
1、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
2、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
3、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
4、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
5、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
6、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
7、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
8、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
9、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要挑战不可能。
10、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
11、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
12、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
13、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
14、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
15、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
16、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
17、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
18、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子好创意并且得到实施才有真正的价值。
19、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
20、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
21、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
22、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
23、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
24、就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
25、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
26、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
27、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
28、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
29、如果老板特别偏爱喜听好话的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
30、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
关于苑国辉经典语录就分享完了，您有什么想法可以联系Retired 。
