管理学名言
有奖有罚的激励办法，是一门管理的艺术。明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
创业公司最大的挑战和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。今天林语嫣要和大家分享的是管理学名言汇编2篇,欢迎阅读~
管理学名言
管理学名言 第1篇
不是每次付出就一定有回报，但是不断付出就一定会有回报。
天宇虽大，不润无根之草；佛门虽宽，不度无缘之人。
干工作只要耐心多一点，态度好一点，动作快一点，层次高一点，成功机会就多一点。
魔鬼存在于细节之中。
以终为始，才能大概率成功。
德之术曰勿坚而拒之，许之则防守，拒之则闭塞。
明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。
大成功靠团队，小成功靠个人。
作为管理者，首先你要觉察游戏，并在必要的时候，跳出游戏，打破游戏。
创业公司最大的挑战和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。
要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
有奖有罚的激励办法，是一门管理的艺术。
好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。
态度决定命运，气度决定格局，底蕴的厚度决定事业的高度。
没有执行力，就没有竞争力。
灵活要有原则，原则不可灵活。
交流的时候多说我们，少说我；提问题的时候要说我，不要说我们。
天下皆知美之为美，斯恶矣；皆知善之为善，斯不善矣。
永远战战兢兢，永远如履薄冰。
把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
成功都源于主动学习，敢于学习！
少点在别人身上找问题，多在自己身上找原因！
广开源路，倾听员工心声。
江湖嘛，就是要热血一点。
千里马好寻，伯乐难寻。
阻燃型员工。完全燃烧不起来，怎么点都点不着。
不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
从来没有一贯英明的领袖，忽视集体的智慧，迟早要栽大跟头。
学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
如果海上没有风浪，任何人都可以当船长。
认为没有问题是因为发现不了问题，发现不了问题就是最大的问题。
不能让员工犯承担不了的错误，只能让他犯能够驾驭和把控的错。
无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
创新是唯一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
当公司内部被搅得一地鸡毛，人心丧失，最终收拾烂摊子的往往还是你自己。
不创新，不改变自己，竞争将淘汰你。
是非分明，赏罚得当。
土兵有了开枪的权力，才能奋勇杀敌；推销员有了选择客户的权力，才能卖出货物。
见过好的就没法接受次的，产品服务质量只能提升不能退步。
说话笨一点，吃点亏，没关系，做事一定要干脆利落，这才是君子。
无德无才、有德无才、有才无德，或者德胜于才、才胜于德，都不是最理想的人才类型。
选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
合作是一切团队繁荣的根本。
提升自己才能看得更高远，做到顶尖才不会被被人超越。
人是为希望活着的，有愿景才有希望；人是为意义活着的，有使命才有意义。
尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人。
速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
企业竞争的输赢，关键是核心竞争力，核心竞争力除了执行力，就是创新力。
当你分清楚自然人和职业人，再回过头看看就知道问题出在哪里了。
时人不识凌云木，直待凌云始道高。
专业的职业化习惯是你个人的财富，是你成长的标志。
有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
企业家，就是通过更高效的管理，更合理的组织来赚钱。
衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。
好管理是教练，要做一个善于发现人才的伯乐。
想把公司做好做大，首先学会舍得，学会激励。
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
沿着老地图永远找不到新大陆，亮出你自己，才能收获做好的事业平台。
战略计划只有在有成果可言的活动中合理分配资源，才会有存在的意义。
把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。
授权就像放风筝，部属能力弱，线就要收一收；部属能力强，线就要放一放。
一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样收到奖赏。
惜人苦处，要有同情之心。
别装，做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多。
领导比员工还懂业务并不是好现象，领导最大的本事应该是让手下发挥最大的本事。
人才常有，伯乐不常有。
创新要从点滴小事做起。
办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
市场上保持前进需要诸多努力，一朝懈怠全荒废。
没有疲软的市场，只有疲软的人。
只有落后的管理者，没有落后的执行者。
信任一旦破碎，一切最初的积累和努力化为乌有。
创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。
管理岗位不是铁饭碗，你不动，有人动，你不行，换人行！
设立督察部，起到对管理层进行监督的作用，使权力受到制约。
当你给一个人足够的信任和压力的时候，他总能比原来做的更好。
角色能降低决策复杂度，让我们获得成就、心理快感、避免冲突。
管理学名言 第2篇
大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
企业最大的资产是人。——松下幸之助
成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
《经济人的末日》
企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利美词网www
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
管理就是沟通沟通再沟通。杰克韦尔奇
大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
管理就是决策。——赫伯特·西蒙
不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
正确的决策来自众人的智慧。戴伊
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
不创新，就灭亡。——亨利·福特
在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
《管理实践》
管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
《美国的下一个年》
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
关于管理学名言汇编2篇就分享完了，您有什么想法可以联系林语嫣。
