管理名人名言
眼角的余光，是你清澈的容颜，万般的锦绣又怎及你微微一笑。十里红妆，为伊倾城。你可知，你就是我一眼万年，覆水难收的劫；你可知，你就是我今生缱绻相守，不离不弃的缘。上至总统，下至平民百姓，看起来需要面对很多人，但其实不然。每个人真正需要应付的不过也就是七八个人。把身边这些人应付好了，日子就太平了。这七八个人摆不平，日子就不好过。这就需要拿出你的全部人生智慧来应付。――刘震云人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。鲁迅：世上本没有报表，需要的人多了，也就有了报表。鲁迅又说：真的会计员，
管理名人名言
管理名人名言 第1篇
人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
鲁迅：世上本没有报表，需要的人多了，也就有了报表。鲁迅又说：真的会计员，敢于直面领导要求的变换，敢于正视会计制度的变革
顾城：黑夜给了我一双黑色的眼睛，我却用它寻找加班时间。
要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。
拿破仑：不想做报表的会计，不是好会计。
我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。
勤奋是一切事业的基础。要勤力努力，对企业负责对股东负责。
在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
保尔柯察金：“人，最宝贵的是生命；它，给予我们只有一次。人的一生，应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻；这样在他临死的时候，他就能够说：我已经把我的整个生命和全部精力，都献给了这个世界上最壮丽的事业——为了人类的会计工作而斗争。”
但丁：做自己的报表，让别人审去吧！
从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
毛泽东说：一个人做一回报表并不难，难的是一辈子都做报表，那才是最难最难的啊。
机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念……作为一个领袖，第一最重要的是责已以严，待人以宽；第二。要令他人肯为自己办事，并有归属感。机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。当规模扩大至几百人，领袖还是要去参与工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织，否则，便迟早会撞板，这样的例子很多，百多年的银行也一朝崩溃。
徐志摩：轻轻的我编完了表，正如我轻轻的算完了账。我轻轻的起来，作别加班的同事
世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
从前经商，只要有些计谋，敏捷迅速，就可以成功；可现在的企业家，还必须要有相当丰富的知识资产，对于国内外的地理风俗人情市场调查会计统计等都非常熟悉不可。
我们中国人有句做生意的话：“未买先想卖”，你还没有买进来，你就先想怎么卖出去，你应该先想失败会怎么样。因为成功的效果是%或%之差别根本不是太重要，但是如果一小漏洞不及早修补，可能带给企业极大损害
管理名人名言 第2篇
眼角的余光，是你清澈的容颜，万般的锦绣又怎及你微微一笑。十里红妆，为伊倾城。你可知，你就是我一眼万年，覆水难收的劫；你可知，你就是我今生缱绻相守，不离不弃的缘。
上至总统，下至平民百姓，看起来需要面对很多人，但其实不然。每个人真正需要应付的不过也就是七八个人。把身边这些人应付好了，日子就太平了。这七八个人摆不平，日子就不好过。这就需要拿出你的全部人生智慧来应付。――刘震云
我依旧晨起对镜梳妆，细细照料自己，或草草敷衍。此后，日头将依旧东起西落。树红树绿，寒交暑，昼替夜，聚复散，谁没有了谁不行？只是偶有一时半刻，窗外的花凛冽盛放，时钟嘀哒，或是风飘摇着从窗前过，寒鸦枝头无由惊起，我端坐，恍惚记起自己，也是曾有过故事的人。《时有女子》
从青年人的角度看，生活是一个无穷无尽的遥远未来；从老年人的角度看，生活宛如一个非常短暂的往昔。
我自身通往转变的心路历程可谓曲曲弯弯：傻白甜的阶段有厌女症的阶段有本质主义的阶段也有……不堪回首。好在我仍在学习。如果在这个过程里我需要反对些什么，那么每一次反对，都是先从反对曾经的我自己开始。这样的一件事，我管它叫作“打美好的仗”。《许多美好的仗，仍需从头打过》
长江的流程也像人的一生，在起始阶段总是充满着奇瑰和险峻，到了即将了结一生的晚年，怎么也得走向平缓和实在。——《狼山脚下》
自我要求是迈向成功的捷径，恒心是离成功最短的路。
一个常常看别人缺点的人，自己本身就不够好，因为他没有时间检讨他自己。
德国人和zg人都爱好哲学。德国人在没有问题的地方凿出问题，zg人在有问题的地方擦掉问题。凿出问题是为了分别事物，擦掉问题是为了进入无差别境界。
有勇气来改变可以改变的事情，有度量接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。
一个人的人生幸福，只靠道德方面的努力是不够的，我们必须经常描绘自己将来的幸福形象，并依靠万能的潜意识来帮忙实现。潜意识一旦接受事情后，就会想尽办法去实现它，之后你只要安心等待就可以了。——世界著名研究精神法则潜意识权威乔瑟夫·摩菲
如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时，他会告诉你：“跌倒了，爬起来”，这就是成功。——牛顿
磨练，使人难以忍受，使人步履维艰，但它能使强者站得更挺，走得更稳，产生更强的斗志。
即使行动导致错误，却也带来了学习与成长；不行动则是停滞与萎缩。
如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。不妨把这样的故事称之为“收藏人生的游戏”。让今天收藏昨天，让明天收藏今天，在一截一截的收藏中，原先的断片连成了长线，原先的水潭连成了大河，而大河，就不会再有腐臭和干涸的危险。——《收藏昨天》
胜利女神不一定眷顾所有的人，但曾经尝试过，努力过的人，他们的人生总会留下痕迹！
伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
那些最能干的人，往往是那些即使在最绝望的环境里，仍不断传送成功意念的人。他们不但鼓舞自己，也振奋他人，不达成功，誓不休止。——安东尼·罗宾
科学给青年以营养，给老人以慰藉；她让幸福的生活锦上添花，她在你不幸的时刻保护着你。美词网
没有一种获利能及得上从我们的所有中节省下来的那样确切可靠。
在zg做事，最好只走半步：早半步或迟半步。早半步可得风气之先，晚半步不冒无谓的风险。但不能早一步或晚一步。早一步成为被枪打的出头鸟，晚一步就会别人牵牛你拔桩；早一步花还未开，晚一步瓜已落去。
我不过等一名前来结发牵手的人，结结实实伴着走上一程，并无意谈几场惨淡，不知下落的恋，或是爱。她如此火热，简直要炽伤我似灼灼逼过来，只是终究暖和不了我骨子深处的凉寒，那森森凉意细无声息潜进去，渐行渐入了膏肓，隐隐于一切处疼痛，可没法子，那是一个老人的宿病，决非一夜炉火可温。《时有女子》
常以为别人在注意你，或希望别人注意你的人，会生活的比较烦恼。
如果你的心灵很年青，你常常会保持许多梦想。在浓重的乌云里，你依然会抓住金黄色的阳光。
管理名人名言 第3篇
质量等于利润——汤姆?彼得斯
以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
以诚信赢得声誉，以质量保证效益。
预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
先天环境的好坏并不足奇成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
质量是信誉的前提，信誉是企业的生命。
质量是维护顾客忠诚的最好保证
人为本，质做基，企业大厦平地起！
上道工序服务下道工序是为用户负责，下道工序监督上道工序是为市场把关。
人品决定产品，素质就是质量。
多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨
宁吃鲜桃一口不吃烂杏一筐——中国俗语
卓有成效的管理者善于用人之长。
人的生命*心脏生存，企业的生命质量永恒。
效益在我手中，质量在我心中。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
人生寄望健康，健康源于质量。
凭诚信打动客户，凭质量赢得人心。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克
产品质量是企业的生命，工作质量是员工的岗位。
质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌。
世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名
成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
全世界没一个质量差，光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
美好的东西在质不在量——伊索
青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
世纪，没有危机感是最大的危机。
我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
世纪是生产率的世纪世纪是质量的世纪——约瑟夫?朱兰
在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。────〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页——斯威尼
不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
质量是品牌的基础，质量是素质的体现，质量是市场的保证。
*质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。
视人类健康为己任，以质量第一为生命。
对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助
质量在的心中，名牌在的手中，责任在的肩上，诚信在的言行中。
所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
抓素质教育是促进产品质量的母本。
将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比(美词网www)
质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
用诚信打造脊梁，用质量铸就辉煌。
将良品率预定为%那么便表示容许%的错误存在——菲利普?克劳斯
上工序服务下工序，为产品负责；下工序监督上工序，为质量把关。
质量铸就品牌，诚信编织未来。
多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
高质量的产品出自高素质的员工。
创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
不会发生没有故障的产品，才是消费者心中的品质。
对产品质量来说不是分就是分——松下幸之助
还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
一件事经过视觉听觉触觉思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
幸福的家庭总是相似的不幸的家庭各有各的不幸——托尔斯泰
质量打造世界名牌，质量呵护人类健康。
为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
所谓的秩序就是想做不让做不想做的偏让做;为了用一只眼睛看清东西而将另一只眼睛毁坏——罗曼?罗兰
有百分之百的工作态度，才有百分之百的产品质量。
省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
质量就是政治，质量就是生命，质量就是价值。
经营企业就是经营资本经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
质量是维护顾客忠诚的最好保证。
公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
优质是奉献的堆积，效益是优质的结晶。
以一流的管理，培养一流的团队，争取一流的质量，实现一流的效益。
将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在
创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页——德鲁克
质量是维护顾客忠诚的最好保证——杰克?韦尔奇
《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹
每件东西都有自己的位置每件东西都应在自己的位置上——塞?斯迈尔斯
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫
质量缔造名牌，名牌*质量承载。
把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡
对产品质量来说，不是分就是分
市场与世界同步，质量与生命共存。
以人品带产品，以品质带品牌。
对质量百分之一的疏漏，就是对患者百分之百的失职。
对产品质量来说，不是分就是分。
差错发生在细节，成功取决于系统
管理者的最基本能力：有效沟通。
大成功靠团队，小成功靠个人。
你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
只有当人充分是人的时候他才游戏;只有当人游戏的时候他才完全是人——席勒
管理名人名言 第4篇
管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
圣人千虑，必有一失；愚人千虑，必有一得。——《晏子春秋》
遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。——《管于》
渴不饮盗泉水，热不息恶木荫。
知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。""孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
青，取之于蓝，而青于蓝。——《荀子·劝学》
天意怜幽草，人间重晚晴。——李商隐
所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨
高山仰止，景行行止。——《诗经·小雅·车辖》
一件事经过视觉听觉触觉思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
天行健，君子以自强不息。《周易》
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
文武之道，一张一弛。——《礼记》
不创新，就灭亡。——亨利·福特
无意苦争春，一任群芳妒。——陆游
身既死兮神以灵，子魂魄兮为鬼雄。——屈原
山高月小，水落石出。
电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。
"其身正不令而行;其身不正虽令不从。(论语"
"老当益壮宁知白首之心;穷且益坚不坠青云之志。(王勃"
大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
"与善人居如入兰芷之室久而不闻其香;与恶人居。如入鲍鱼之肆久而不闻其香(刘向"
物华天宝，人杰地灵。
尺有所短，寸有所长。——《楚辞·卜居》
世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
临渊羡鱼，不如退而结网。——《淮南子·说林训》
君子坦荡荡，小人长戚戚。——《论语·述而》
无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
经营企业就是经营资本经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
管理就是决策。——赫伯特·西蒙
"锲而不舍金石可镂。(荀子·劝学"
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
《阳春》之曲，和者必寡；盛名之下，其实难副。——《后汉书》
在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。
欲速则不达，见小利则大事不成。——《论语》
人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
君子改过，小人饰非；改过终悟，饰非终迷；终悟福至，终迷祸归。——邵雍
多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。——陆游
凡事预则立，不预则废。——《礼记·中庸》
人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
不积跬步，无以至千里。——荀子
路漫漫其修远今，吾将上下而求索。——屈原
管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。黄睎
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫?朱兰博士
创办一个公司就像建立一座大厦没有蓝图就不可能顺利地施工谁都不能在没有蓝图的情况下施工建立事业的蓝图就是订一份企业计划
质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
不去庆父，鲁难未已。——《左传》
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
己所不欲，勿施于人。
预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
仰之弥高，钻之弥坚。——《论语·子罕》
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
外举不弃仇，内举不失亲。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
"张而不弛文武弗能也;弛而不张文武弗为也一张一弛文武之道也。(《礼记》"
衣莫若新，人莫若故。——《晏子春秋》
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克
巨大的成功靠的不是力量是韧性。社会竞争常常是持久力的竞争有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后笑得最好的人。
穷则独善其身，达则兼济天下。——《孟子·尽心上》
立志没有所谓过迟。——波多维斯百学须先立志。——朱熹故立志者，为学之心也；为学者，立志之事也。——王阳明立志言为本，修身行乃先。——吴叔达一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。——卡
省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
创新就是创造一种资源。——彼得?杜拉克
学如逆水行舟，不进则退。《增广贤文》
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒。——《屈原·渔父》
吾生也有涯，而知也无涯。——《庄子》
将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比美词网
自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助
蚍蜉撼大树，可笑不自量。
每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
以五十步笑百步。——【孟子】
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
善恶随人作，祸福自己招，《增广贤文》
养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。
石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。——《吕氏春秋·诚廉》
企业最大的资产是人。——松下幸之助
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——屈原·离骚长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。——《屈原·离骚》
失败是不可避免的但只要坚持到底总能收到意想不到的成效。
管理名人名言 第5篇
管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特
差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。
为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
先天环境的好坏并不足奇成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。
沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页——德鲁克
高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫
创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。────〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页——斯威尼
任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
尽心不提“不景气”那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。
要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
质量等于利润。——汤姆·彼得斯
在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。
管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
管理就是决策。——赫伯特·西蒙
自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。
要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
学习管理的三种方法就是实践实践再实践。
无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹
世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。
办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
对产品质量来说，不是分就是分。神松下幸之助
世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
管理名人名言 第6篇
管理层次越少越好。——本·比德维尔
差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克
微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨
对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助
企业最大的资产是人。——松下幸之助
成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨
将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比
管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
质量等于利润。——汤姆·彼得斯
古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。
为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙A克罗克
办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。
总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
管理就是沟通沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
大成功靠团队，小成功靠个人。
世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰
作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——沃尔森
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
企业即人——日本经营之神松下幸之助
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。[美词网]
尽心不提“不景气”那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。
管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。
对产品质量来说，不是分就是分——日本经营之神松下幸之助
创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
先天环境的好坏并不足奇成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。——李嘉诚
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。
谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。——松下幸之助
预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。——李嘉诚
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
管理名人名言 第7篇
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
我每天不断地销售产品给大量的顾客。
把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克美词网www
读书不是为了应付明天的课，而是出自内心的需要和对知识的渴求。
学习的热切愿望，明确的学习目的，是学生学习活动最重要的动力。》第页）
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
不要太放松自己，要多难为难为自己，这样遇到别人难为你的时候，你会认为是自然的事然，能够从容面对，必须出现好的结果。一切好的习惯都来源于强制，而一切强制都会产生负面心理作用，消除负面心理作用是我们必须本人来完成的工作。祖逖闻鸡起舞如此，宗庆厚事必躬亲也如此。
安布雷拉公司，它的主要收入从病毒性武器的销售他们重建纽约中心，模拟了一个爆发，向俄罗斯销售他们的病毒，他们模拟了一个在莫斯科爆发，并卖给了美国人；在东京的爆发，卖给了中国人；在中国的爆发，把它卖给了日本人。
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
成功的销售人员具有极佳的倾听能力。
如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。
创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
懂得还不等于已知，理解还不等于知识。为了取得牢固的知识，还必须进行思考。
对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
销售代表必须多读些有关经济销售方面的书籍杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家社会消息新闻大事，拜访客户日才，这往往是最好的话题，且不致孤陋寡闻见识浅薄。
培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。
管理名人名言 第8篇
我们一定要严格遵守学校的规章制度。
总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
“Lifeispercentwhatyoumakeitandpercenthowyoutakeit”–IrvingBerlin
省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
医院应该加强管理，进一步完善各种规章制度。
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
“Onlyalifelivedforothersisalifeworthwhile”–AlbertEinstein
无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
“Lifeiswhathappenstoyouwhileyou’rebusymakingotherplans”–AllenSaunders
“Intheendit’snottheyearsinyourlifethatcountIt’sthelifeinyouryears”–AbrahamLincoln
民主制度，天下之公理。——梁启超
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
管理者的最基本能力：有效沟通。
没有无例外的规则。——克劳塞维次
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。——李嘉诚
企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。——松下幸之助
“Don’tcrybecauseit’soversmilebecauseithappened”–DrSeuss[美词网]
机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。——李嘉诚
为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙A克罗克
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
先天环境的好坏并不足奇成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
在网络市场上，人们大多直接讨论公司内部深层问题，而不是仅是说说规章制度上头文件和纲纲条条。
不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
质量是维护顾客忠诚的最好保证。
“Wedonotrememberdaysweremembermoments”–CesarePavese
差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
毋率尔破坏社会组织及家庭制度，幸免各趋极端。——黎元洪
多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿
对产品质量来说，不是分就是分。
卓有成效的管理者善于用人之长。
世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
大成功靠团队，小成功靠个人。
事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
“Insteadofwonderingwhenyournextvacationismaybeyoushouldsetupalifeyoudon’tneedtoescapefrom”–SethGodin
难道能容许他们随心所欲地破坏规章制度吗?
世纪，没有危机感是最大的危机。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨
管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
卓有成效的管理者善于用人之长。最优秀的人才是免费的！
微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨
对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
关于管理名人名言合集8篇就分享完了，您有什么想法可以联系小编。
